拖欠農(nóng)民工工資已成為當(dāng)前社會(huì)的一大難題，但是在法律上，對(duì)于這種違法行為，也有一系列的處罰措施。本文將探討拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任和處罰措施。

1. 拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。而《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬的全部或者部分支付責(zé)任，并按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）拖欠工資的，支付勞動(dòng)者月工資兩倍的賠償金；

（二）拖欠工資超過(guò)三個(gè)月的，支付勞動(dòng)者月工資兩倍的賠償金和未支付工資的金額相同的賠償金。

2. 拖欠農(nóng)民工工資的處罰措施

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付賠償金

（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（三）違法解除勞動(dòng)合同的。

如果用人單位拒不改正或者改正后再次侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以處以罰款。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十三條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者權(quán)益情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任

（一）拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）惡意欺詐、虛報(bào)冒領(lǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

以上是拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任和處罰措施，對(duì)于用人單位而言，拖欠農(nóng)民工工資不僅會(huì)影響企業(yè)形象，還會(huì)導(dǎo)致不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。