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工傷上下班時間規定
對其中上下班時間的認定，按《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號），應為合理的時間，具體時間認定由人力資源社會保障局按當時的情形，結合路程和上班時間、下班時間認定。
法律主觀：工傷認定 上下班的時間范圍是這樣規定的：上班前，從事與工作相關的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。
如根據法律規定，在通常情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果職工所在單位對工作時間沒有新的要求，只是規定了上下班的具體時間，那么這段時間就屬于職工的工作時間。
最佳答案公司作息時間表，工傷單位作息時間證明，解答 1，公司員工上下班作息時間表為了規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守。
工傷認定上下班時間界點根據用人單位的規章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
法律分析：對于下班后可以被認定為工傷的情形有一定的限制。
有關工傷認定案件
申請部門勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。
法律主觀：工傷認定程序 是： (一)用人單位未按規定提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
分歧意見 一種意見認為，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的有關規定，被告南明人社局具有工傷認定的法定職責。
工傷保險上下班途中的認定
法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。
法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。
上班遲到或早退途中發生事故,影響工傷認定嗎
通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質的認定。
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
法律主觀：職工早退途中遇意外不算工傷。早退屬于擅自離崗的行為，超出了正常的，合理的下班時間，因此不符合工傷的認定條件。一般需要在正常的上下班時間才可以，包括請假也是可以的，而早退則不行。
工傷得到公司上下班時間表
1、工傷認定需要的上班時間證明主要內容應當包括：勞動者的個人信息，如姓名，性別，出生年月日，住址，身份證號，入職時間，上班時間，用人單位名稱，署上日期，最后由公司在落款證明人處蓋章。
2、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、視同工傷中的工作時間是公司規定的工作時間，其次是界定是需要根據是否所有的職工都處于上班的制度當中，再者是需要提供對應的監控錄像來證明確實是在工作環境中受傷的。
4、企業職工上下班的員工工傷的時間范圍，《工傷保險條例》并沒有明確進行規定，勞動部門在工傷認定的時侯，主要結合實際情況來進行確定是否在合理的時間的。
5、上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證。
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