本篇文章給大家談談非工傷員工生病住院工資怎么算，以及非工傷住院可以報社保嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非工傷病假工資如何計算
按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
連續工齡不滿兩年的，按照60%計算，連續工齡滿兩年不滿四年的，按照70%計算。就如果連續工齡八年以上，按照100%計算。職工疾病或者是非因工傷病假天數應按照實際休假天數計算，也就是說，節假日和休息日不算在休假期內。
法律分析：按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
員工住院期間工資應該如何發放
1、法律分析：員工因工傷住院治療的，住院期間工資按照原待遇發放。如患病或非因工負傷需要住院接受治療的治療期間用人單位向員工支付病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、員工住院期間工資 員工在患病住院期間是有工資的。
3、職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。
4、法律分析：如果是工傷的話，則按照正常工資發放，平時發多少住院期間就發多少。
5、法律分析：員工生病住院包含兩種情況，一種情況是為了治療工傷而住院，另一種情況為勞動者患病或者非因工負傷而住院治療。以上兩種情形下職工的工資待遇不同。
6、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。 1在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
非工傷醫療期工資如何計算
1、非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當地最低工資標準x80%病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
4、個月的按30個月內累計病休時間計算。企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。
5、個月的按30個月內累計病休時間計算。(3)企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。
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