本篇文章給大家談談沒有營業執照員工工傷怎么辦理流程，以及沒有營業執照出現工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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用人方沒有營業執照,出現意外事故導致傷殘的應該找那個部門解決?_百度...
第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
單位要在工傷事故發生之日起1個月內到勞動行政部門申請工傷認定；如果單位沒報，本人或家屬可以在一年內向勞動行政部門申請工傷認定。如果經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
有沒有勞動合同？要是沒有，那老板就麻煩了，可以要兩倍工資，出了工傷老板也要出錢。
如果發生爭議，可向勞動部門投訴，可以申請勞動爭議仲裁。依據是：《工傷保險條例》的規定：第六十六條規定，無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。
工傷老板沒有營業執照怎么辦
1、你可以向工傷認定單位說明情況，自己不能提供，向認定單位申請營業執照復印件由用人單位提供。
2、法律分析：不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
3、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
用人單位沒有營業執照能認定工傷嗎
1、法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。
2、法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、，公司有 沒有營業執照 ，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關，記得要去當地司法系統指點的有資質的鑒定機構。
工廠沒有營業執照工傷該怎么認定
法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。
法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。
法律分析：工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
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