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本文目錄一覽

• 1、自愿加班超過36小時違法嗎
• 2、超時加班算違法嗎?
• 3、每天工作時間超過8小時違法嗎!
• 4、企業安排員工超時加班是否違法
• 5、勞動者自愿加班超過法定工作時間限制是否違法
• 6、過度加班是違法的是嗎?

自愿加班超過36小時違法嗎

1、自愿加班超過36小時不違法的，自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。

2、法律分析：自愿加班超過36小時是不違法的，這里的自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。

3、法律主觀：每月加班超過36小時違法。特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、自愿加班超過法定工作時間是不違法的。【法律分析】法定的加班時間為不超過36小時，自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。

超時加班算違法嗎?

也就是說，用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間，除危及人身財產安全、影響公共利益等法律法規明確規定的偶 *** 況外，企業安排職工每月延長工作時間也不得超過36小時，更不能將超時加班常態化。

如果是無休止的安排加班、超時加班，甚至一個月無休的行為依然是違法。

法律主觀：違法，但是如果按照規定支付了 加班費 或者調休的不違法。

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

職場上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企業和用人單位不顧職工的合法權益，只顧自身利益，無節制的加班，超時加班，嚴重侵害了職工的權益和身心健康，屬于違法犯罪行為。

因此超時加班雖然給了加班費，但也屬于違法行為。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

每天工作時間超過8小時違法嗎!

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

你好，不超過八小時是合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

員工每天工作不得超過8小時。那么這些每天上班超過八小時不算違法。具體情況如下：根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，這是標準工時。

企業安排員工超時加班是否違法

法律主觀：違法，但是如果按照規定支付了 加班費 或者調休的不違法。

超時加班是違法行為嗎 超時加班是違法的，但是法律也對“超時”是有嚴格定義的。一般來說，每日延長工作時間不得超過一小時。

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律主觀：超時 加班 給 加班費 違法。 公司安排職工超時加班的行為違反了《中華人民共和國 勞動法 》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

回答是否定的。用人單位對勞動者違法安排加班的行為屬于一種行政違法行為，一方面對于行政違法行為而言，并非只要糾正了就視為合法化了，另一方面并非所有的行政違法行為是可以直接糾正的，很多時候違法后果已經形成甚至無法逆轉。

強制加班通常是指雇主未經員工同意或者超過法定勞動時間安排員工工作，這種行為在很多情況下是違反勞動法規的。

勞動者自愿加班超過法定工作時間限制是否違法

加班多少小時算違法加班超過36小時算違法。

法律主觀：每月加班超過36小時違法。特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

自愿加班超過36小時不違法的，自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。

法律分析：違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。

法律分析：自愿加班超過36小時是不違法的，這里的自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。

過度加班是違法的是嗎?

1、按照法律規定加班不違法，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2、是的，眼下，“加班現象”在一些職場里已普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，不僅嚴重侵害了勞動者的合法權益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。

3、不做無意義的加班。根據公司的規定，應當在公司規定的時間內完成任務，超時加班屬于違規行為，如有必要，可以通過非正式途徑和其他同事合作，分擔工作量。 保持積極心態。努力成長學習，提高自己的能力和競爭力。

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