本篇文章給大家談?wù)劰罂祻?fù)期間生活護理費，以及工傷康復(fù)住院護工費誰給對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后生活費用由誰承擔(dān)
• 2、工傷出院后的工資和護理費怎樣算
• 3、工傷出院后家屬陪護是否有陪護費
• 4、工傷出院后需要護理的護理費用

工傷出院后生活費用由誰承擔(dān)

1、工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。

2、工傷生活費賠償誰負責(zé) 工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

3、法律分析：工傷出院后康復(fù)期間的護理費由用人單位承擔(dān)，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規(guī)定需要支付的。

4、報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。不存在其它生活費一說，已經(jīng)住院，也不存在車費一說。

工傷出院后的工資和護理費怎樣算

工傷出院后護理費的計算是護理人員是有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如果沒有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

如果護理人員沒有收入或者是雇傭護工的， 護理費 的計算是：參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

法律主觀：工傷出院后，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，若傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)審核也可以適當(dāng)延長。

工傷出院后家屬陪護是否有陪護費

1、需要護理的，由企業(yè)負責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。單位已經(jīng)派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

2、護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

3、護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。

4、可以主張護理費但不可以要求護理者的誤工費，提供照顧家屬的工資證明即可。

5、有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。

6、工傷是否有陪護費是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。只要是符合護理條件的情況，是會有護理費的。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般都是由工傷鑒定的結(jié)果來決定的。誤工費或者陪護費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的誤工時間以及相關(guān)收入狀況來進行確定。

工傷出院后需要護理的護理費用

住院伙食補助費15/天住宿費120/人市內(nèi)交通費10/天以上是我對工傷保險陪護費是多少問題的回答。

法律主觀：工傷員工在醫(yī)院的護理屬于工傷保險醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護理的，由企業(yè)負責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

法律主觀：職工住院治療工傷的護理費，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

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