本篇文章給大家談?wù)剢T工拖延導(dǎo)致報(bào)不了工傷，以及公司拖延時(shí)間工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定拖半年了自己是否還能申請(qǐng)
• 2、職工工傷去哪里做工傷鑒定?單位拖延申報(bào)工傷怎么辦
• 3、在廠里工傷遲遲不給處理
• 4、工傷款一直拖延不賠付怎么辦

工傷認(rèn)定拖半年了自己是否還能申請(qǐng)

法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請(qǐng)工傷鑒定 必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。

可以。從受傷之日起一年內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事 訴訟 救濟(jì)。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

法律分析：不能，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限為一年，如果超過(guò)一年未申請(qǐng)的，一般是不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但如果是在不可抗力等因素造成無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定的，可以提供證據(jù)申請(qǐng)認(rèn)定。

職工工傷去哪里做工傷鑒定?單位拖延申報(bào)工傷怎么辦

到法院進(jìn)行起訴。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷鑒定出來(lái)公司拖延該怎么辦 如單位拒不申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，工傷職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級(jí) ，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在廠里工傷遲遲不給處理

1、如果工傷遲遲不給處理可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。

2、在廠里工傷遲遲不給處理在廠里工傷遲遲不給處理，員工及家屬可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

4、申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。公司拒絕支付工傷賠償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷款一直拖延不賠付怎么辦

1、工傷款一直拖欠不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、工傷一直拖欠不賠付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

3、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。依據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定結(jié)果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以達(dá)到索賠的目的。

4、工傷賠償單位一直拖可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、工傷賠償遲遲不打款的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

6、法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

員工拖延導(dǎo)致報(bào)不了工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司拖延時(shí)間工傷認(rèn)定、員工拖延導(dǎo)致報(bào)不了工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。