本篇文章給大家談談單位沒給買工傷保險合法嗎，以及單位沒給員工買工傷保險合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不交工傷保險違法嗎
• 2、公司不給員工買工傷保險違法嗎
• 3、公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎
• 4、請問公司不給工人買保險是違法的嗎?謝謝
• 5、請問私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...
• 6、單位可以不交工傷保險嗎

單位不交工傷保險違法嗎

1、沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

2、用人單位不 繳納工傷保險 屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。根據(jù)《 社會保險法 》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

3、法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

4、私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

5、法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、單位不給買工傷保險是違法的。社保行政部門應責令其在限期改正，如果逾期不改的，則對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接責任人員處五百至三千元的罰款。

公司不給員工買工傷保險違法嗎

1、建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規(guī)定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

2、用人單位不買工傷保險違法，工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發(fā)生后申請工傷認定、傷殘鑒定。

3、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

4、私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎

1、沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

2、用人單位不買工傷保險違法，工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發(fā)生后申請工傷認定、傷殘鑒定。

3、單位不交工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規(guī)定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

5、私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

請問公司不給工人買保險是違法的嗎?謝謝

1、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

2、如果公司不給員工購買社會保險，那么就是違法的，而如果是指商業(yè)保險，則不構成違法。

3、簽的勞務合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

請問私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...

1、私人老板不給員工簽合同，不交五險一金是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同又不給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。

2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的，支付加班工資也是違法的。不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。

3、違法的。不管什么公司，只要是正規(guī)設立的公司，都應該給員工簽訂勞動合同繳納社保。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。

4、單位不給員工買保險是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金。

5、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

單位可以不交工傷保險嗎

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

法律分析：不可以。用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費， 為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。

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