本篇文章給大家談談公司沒有給我們買工傷怎么辦，以及公司沒有給買工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司沒給員工買工傷保險,發生了工傷怎么辦
1、法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
2、公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
3、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
4、可以到勞動局申訴。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
工地上的民工工傷,公司并沒有為其買保險,其賠償問題怎樣解決?
勞動者受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位承擔，如果用人單位不支付其賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償。
法律分析：先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
如果未買保險，受傷者可以通過向單位申請經濟補償來獲得賠償。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受到傷害，經醫院診斷為工傷，應當按照工傷保險條例的規定予以賠償。
若用人單位未依法未勞動者購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷保險待遇標準的賠償，也可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。
如懷疑構成傷殘，可在病情穩定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定確定傷殘標準是個專業的程序，猜測沒有任何意義，依據結果你可享受傷殘賠償。
法律分析：用人單位未依法繳納工傷保險，則職工在發生工傷事故時，由用人單位按照工傷的標準承賠償責任。用人單位應支付一次性工傷醫療保險補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業補助金等費用。
工作受傷廠里沒買工傷保險怎么辦?
法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
法律主觀：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
法律分析：在廠里沒有工傷保險受傷可以向當地勞動監察部門舉報。在廠里上班沒買保險，屬于工傷產生的醫療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當地勞動監察部門舉報。
先跟單位協商，讓公司幫你補繳工傷險，無果后找當地勞動仲裁機構，依法應當參加工傷保險而未參保， 職工發生工傷 的，由用人單位按法律規定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。
工傷賠償包括由工傷保險基金支付工傷期間的醫療費用，用人單位支付其停工留薪期間的工資。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷。
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