本篇文章給大家談?wù)剣?guó)務(wù)院法制辦工傷，以及國(guó)家工傷認(rèn)定法規(guī)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么認(rèn)定
• 2、工傷認(rèn)定被中止怎么辦?
• 3、工傷證是哪個(gè)部門辦理的
• 4、工傷認(rèn)定情形匯總(29種)

工傷怎么認(rèn)定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；接著社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；然后再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；最后作出工傷認(rèn)定決定。

3、具體來說，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個(gè)條件： 工作場(chǎng)所：工傷意外必須發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。 工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

4、工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定被中止怎么辦?

做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

社會(huì)保險(xiǎn)部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)清晰的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的 證據(jù) 后，恢復(fù) 工傷認(rèn)定程序 。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

工傷證是哪個(gè)部門辦理的

法律分析：應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，在一定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。

法律主觀：工傷認(rèn)定屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科；工傷鑒定也就是勞動(dòng)能力鑒定，屬于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，其辦公室設(shè)立在市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

工傷認(rèn)定情形匯總(29種)

)不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。“工作場(chǎng)所”是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所。

需要注意的是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形必須符合下列三個(gè)條件： 與工作有因果關(guān)系； 在工作期間發(fā)生或者在工作期間加重； 符合社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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