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國家法定節假日工資標準
國家法定節假日工資標準：工作日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除（月計薪天數21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。
國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節日安排上班的，則為正常工資的三倍。
企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資日工資×300%.即不低于三倍工資。
在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
節假日工資發放標準及依據
在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。其中：法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。
節假日加班工資的規定如下：節假日加班工資是平時工資的三倍；法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；節假日是根據國家法律規定的，也僅僅是節假日當天。
過節費發放標準是否有明確規定？沒有，過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
法定節假日工資發放標準 首先應當肯定的是：法定節假日是有工資的。
則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
法定假期工資發放標準
1、從該規定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。
2、企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資日工資×300%.即不低于三倍工資。
3、國家法定節假日工資標準：工作日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除（月計薪天數21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。
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