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在工地做包工受傷算工傷嗎
1、法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。
2、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
3、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
4、法律主觀：包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關系而非勞動關系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
5、可見，個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發生受傷事故，不適用工傷保險條例規定的 工傷賠償標準 。 此種情況下，包工頭與農民工之間按照民法上的雇主—雇員 侵權 責任規定確定雙方的賠償責任。
6、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。
包工頭領來工地的農民工和公司簽了勞務合同受傷了能認定工傷嗎?
1、法律分析：不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。
2、勞務合同受傷算工傷。勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關或者未成立事實勞動關系的，則不算工傷。
3、包工頭雇傭的工人受傷的話是工傷，工人在上下班途中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
跟包工頭干活,受傷了屬于工傷嗎
1、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
3、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
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