本篇文章給大家談談公司阻撓工傷，以及公司拒絕工傷賠償對公司有什么影響對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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做工傷認定公司不配合怎么辦
1、法律分析：申請工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。
2、法律分析：單位不配合工傷認定做不了可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
3、自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應的證據，同樣可以申請工傷認定的，并不一定需要用人單位配合的。因為現實，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進行工傷認定的。
4、法律主觀：企業不配合，勞動者可以自己準備相關材料到用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門 申請工傷認定 。
公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?
1、如果單位不給員工申請工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進行代理辦理，帶結果出來之后向用人單位要求相應的賠償。
2、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受規定的工傷待遇；如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障；如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。
4、一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。返回公司崗位后不能勝任的，公司調崗。
5、指的是你因工負傷之后公司不給你申報工傷鑒定，還是工傷鑒定成立之后公司不給你報銷或補償住院費？如果是前者的話應如下處理。出事故時就應該報工傷，不報現在還在一年的期限內，應該盡快去做工傷認定。
6、工作時間發生了工傷，公司不給報，怎么辦呢？首先，將提前描述兩個問題。首先，員工的前提是工傷保險，受傷的雇員首先被認為是職業傷害。其次，工作傷害保險福利的應用，無論是雇主，還是工人，都有權利，不一定由單位申請。
老板阻撓員工做工傷鑒定是否違法
1、肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應當為員工申請工傷認定及賠償。根據《工傷保險條例》第一章總則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
2、不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
3、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
4、單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對單位進行罰金處理，依據工傷保險條例可以得知，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
工傷公司不配合怎么辦
單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。
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