本篇文章給大家談?wù)劤^法定退休年齡工傷待遇，以及超過法定退休年齡工傷待遇怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工超過法定退休年齡工傷賠償
• 2、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償
• 3、達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目
• 4、超出退休年齡用工工傷賠償

農(nóng)民工超過法定退休年齡工傷賠償

法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動(dòng)者就不能夠再按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：工傷賠償不看工人的具體年齡，而看傷殘等級(jí)。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償

超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動(dòng)關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，此時(shí)可通過司法機(jī)關(guān)的審理。

法律分析：超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目

超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動(dòng)關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

超出退休年齡用工工傷賠償

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，此時(shí)可通過司法機(jī)關(guān)的審理。

法律主觀：　 超過 退休年齡 工傷 賠償問題在法律文件中明確表示 超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，屬于不受 勞動(dòng)法 調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

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