本篇文章給大家談談放假期間骨折了怎么算工傷，以及工傷骨折假期如何評定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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放假期間受傷算工傷嗎
1、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
3、工作時間前后的工作場所內，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。
4、休息日受傷不屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。
公司放假沒有按排通勤車回家,不得己留在廠區宿舍意外摔傷骨折算不...
1、在宿舍摔骨折了不算工傷。根據規定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。
2、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
3、下班在廠區內摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
4、下班后在員工宿舍摔傷，公司是不需要賠償的，因為你不是在工作時間或是在下班的路上，而是在下班后到家了在宿舍里摔傷的，與公司無關，所以不需要賠償。
請問在放假期間,我受傷了,骨折了能算工傷嗎?為什么?
1、如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
2、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
3、不算，工傷界定最關鍵的兩點是：是否從事與工作相關的事情或者公司安排的事宜；出現事故自身是否是主要責任人。
4、你好，很高興回答你的問題，員工在家期間受傷，不屬于工傷，在醫療期內公司應該正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫療期，員工還是不能正常上班，那要走協商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。
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