大家好，關于產假上班補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于產假沒有休夠怎么補償？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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產假到期上班孩子一般得哭鬧幾天？
一般3天到10天！我兒子哭鬧7天.因為期間一直都是我帶，所以他認我！所以哭鬧比較久，但是我朋友家孩子，期間一直都是她和她婆婆帶，母乳和奶粉混合喂養的，她上班后，小朋友并沒有哭鬧，建議如果是媽媽或是婆婆幫忙帶，可以提前讓寶寶熟悉，應該不會怎么哭鬧
產假期間工資怎么發放？
感謝邀請~這是我匯總的產假天數以及休產假期間的工資發放，歡迎參考。
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假~
必須放的假：1.產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；
5.流產假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經細化。
可以放的假：1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
1、生育津貼和產假工資
很多人可能會搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
舉例：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
?依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
2、營養津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。
3、生育醫療費
①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫療費；
③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
產假結束返崗，是種什么體驗？
我是產后五個月返崗的，當時婆婆過來看孩子，上班第一天，可以用一句成語來形容那就是身在曹營心在漢，我擔心婆婆照顧不好孩子，整顆心都是一直懸著的，我的崗位比較重要，所以我不能立刻辭職，但是我太想孩子了，擔心婆婆照顧不好他，所以我冒著被領導開除的風險跟領導申請在家辦公，領導竟然同意了，那一刻我真的很感恩領導（也可能我的工作能力得到領導認可，領導不愿放走我這個大將......）就這樣我在家辦公一直延續到幾個月，我就堅持不住了，邊帶孩子邊工作身體吃不消，我怕我指不定哪天就掛了，魚和熊掌不可兼得，我只能放棄一樣，我放棄了工作，做起了全職媽媽，其實好多身邊人都勸我特別是我的父母，他們覺得培養一個孩子到大學現在卻給別人當家庭主婦，為此我的父親罵了我不爭氣，我的公婆也表示對我的不理解，還好老公支持，其實我就是放不下孩子，我想陪著他長大，不想他像我一樣有一個不快樂的童年，好的童年治愈一生，我愿意為了我的孩子放棄我的事業，其實人生就是一種選擇，你既然選擇了，就不要后悔，風雨兼程，努力前行，全職媽媽不是放棄自我，而是換種生活去提升和強大自我，我相信敢做全職媽媽的都是內心強大的人，因為你要面臨各種心理壓力與焦慮，但是請相信自己熬過所有的苦，剩下的就是甜，如果我們把內心修的無比強大，那么以后再找的工作還有什么做不了了的呢。
產假沒有休夠怎么補償？
用人單位應當支付上班期間的工資報酬。
女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。
女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。
法律依據:
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
產假最長多少天？產假期間領基本工資嗎？
政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規定的基本產假是98天，各地會根據地方政策加。第一、以下是根據全國31個省市梳理的產假、陪產假、婚假表：
根據上表顯示最長產假地區是 *** 有一年的產假，最少地區屬于江浙滬一帶只有128天。
第二、我們要先了解產假分為哪幾項，根據國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》第七條：
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2.難產的增加15天難產假。在這普及下：剖腹產屬于難產。3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產假。以上2、3種情形增加的產假天數屬于在表中的數據基礎上增加。
第三、產假期間的工資，應當按照產前的正常工資全額進行發放。
根據《女職工勞動特別保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。在實踐中由于大部分公司雖然都已經為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規行為，員工可以要求補足差額發放。當然如果按照規定要求補足，以后自己在公司或許會受到潛規則而離職。因此勞動者作為弱勢群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是 *** 。
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