大家好，今天小編來為大家解答單位解散合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，勞動合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算
2. 民辦非企業(yè)單位解散職工怎么補(bǔ)償
3. 辭職也能有補(bǔ)償金的四種情況
4. 勞動合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
5. 60歲以上解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎

公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算

公司依法宣告破產(chǎn)；解散的，依據(jù)勞動合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動者的勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

并依照勞動合同法第四十六條第六款的規(guī)定，依法給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散，員工無過錯(cuò)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理。

補(bǔ)償年限以你在公司的工作時(shí)間為計(jì)算基數(shù)，每一年補(bǔ)償一個(gè)月。

補(bǔ)償基數(shù)以你在公司的前12個(gè)月應(yīng)得工資平均數(shù)為計(jì)算基數(shù)。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

民辦非企業(yè)單位解散職工怎么補(bǔ)償

勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

辭職也能有補(bǔ)償金的四種情況

答:以下是四種可能會導(dǎo)致辭職能夠得到補(bǔ)償金的情況：

1.公司違反了當(dāng)?shù)氐膭趧臃ɑ蚝贤?guī)定，導(dǎo)致你不得不辭職。例如，公司未能支付你應(yīng)得的工資和福利，或者違反了工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定。

2.公司存在嚴(yán)重的違規(guī)行為，使得你無法繼續(xù)留在這個(gè)公司工作。例如，公司存在安全隱患、環(huán)境污染等嚴(yán)重問題，威脅到你的人身安全和身體健康。

3.公司在你加入后進(jìn)行了重大改變，導(dǎo)致你對工作內(nèi)容、工作環(huán)境或者上下級關(guān)系等有嚴(yán)重的不滿意，不得不離職。

4.公司裁員或合并導(dǎo)致你被解雇或者公司解散。此時(shí)，公司也需要向你支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)你無法繼續(xù)在這個(gè)公司工作帶來的損失。

需要注意的是，這些情況需要能夠提供證據(jù)或者相關(guān)法律規(guī)定，才能要求公司支付補(bǔ)償金。在辭職之前，最好先和公司溝通并尋求相關(guān)的法律咨詢。

勞動合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動合同法40條規(guī)定用人單位在以下情形解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。

60歲以上解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎

《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。但是前提是單位與職工簽訂了合法的勞動合同。職工年滿60歲就達(dá)到退休年齡，勞動合同自動終止。即使單位需要續(xù)聘或返聘，按規(guī)定也是不能簽訂勞動合同的，只能簽勞務(wù)合同，性質(zhì)上不同于勞動關(guān)系，所以解除合同不需補(bǔ)償。

關(guān)于單位解散合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。