本篇文章給大家談?wù)勲x職后申請(qǐng)工傷鑒定，以及辭職了工傷鑒定公司還會(huì)給錢嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 2、離職還能否申請(qǐng)工傷
• 3、工傷鑒定后離職怎么申請(qǐng)賠償
• 4、工傷后自己離職或被開除后,可不可以繼續(xù)處理工傷鑒定
• 5、工傷期間離職了工傷怎么處理

離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請(qǐng)工傷認(rèn)定

法律主觀：勞動(dòng)者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請(qǐng)工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)去申請(qǐng)。

可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

一是在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)，規(guī)定了退休前以及在終止或解除勞動(dòng)、聘用合同及終止勞動(dòng)關(guān)系前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業(yè)病的人員，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。 認(rèn)定為工傷 ，相關(guān)保險(xiǎn)公司按照項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費(fèi)用： (1)實(shí)際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(符合國(guó)家和本市 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 規(guī)定的)。

員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請(qǐng)為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。

可以辦理工傷認(rèn)定，享受除一次性外的其他工傷保險(xiǎn)待遇。

離職還能否申請(qǐng)工傷

1、法律主觀：?jiǎn)T工離職后能申請(qǐng) 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

2、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

3、法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

4、員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

5、不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

工傷鑒定后離職怎么申請(qǐng)賠償

1、工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請(qǐng)的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

2、工傷鑒定 后離職，由用人單位向 工傷保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。

3、工傷保險(xiǎn)還需要賠付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，從 工傷保險(xiǎn)基金 支付。如果離職，工傷保險(xiǎn)還需要支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

4、工傷保險(xiǎn)賠償：如果員工在離職前已經(jīng)申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)賠償，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，給予相應(yīng)的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)償金等。

5、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后自己離職或被開除后,可不可以繼續(xù)處理工傷鑒定

法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

不可以的，已經(jīng)超過申請(qǐng)時(shí)效。按規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請(qǐng)申請(qǐng)工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請(qǐng)賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動(dòng)關(guān)系，那么費(fèi)用就會(huì)由自己來承擔(dān)。

工傷期間離職了工傷怎么處理

1、工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

2、法律主觀：?jiǎn)T工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

4、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 或者 支付補(bǔ)償金 ，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

5、從法理上，只要認(rèn)定為工傷了，無論是否辭職，都不會(huì)影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時(shí)不要辭職，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的支付與申請(qǐng)需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對(duì)你十分不利。

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