今天給各位分享工傷癱瘓會怎么賠付的知識，其中也會對工傷下半身癱瘓進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷下半身癱瘓賠償多少
• 2、工傷致癱瘓賠償標準
• 3、工傷后遺癥怎樣賠償
• 4、工傷下半身癱瘓賠償標準

工傷下半身癱瘓賠償多少

1、法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標準：醫療費：工傷治療費用所需的費用，應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、職工構成工傷十級傷殘賠償醫療費用根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院；根據當地標準確定。

工傷致癱瘓賠償標準

法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標準：醫療費：工傷治療費用所需的費用，應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

工傷津貼：在員工因工受傷期間，企業應支付工傷津貼。工傷津貼的標準根據不同地區和國家可能有所不同，但通常是員工的基本工資的一定比例。

賠償額要參照以下進行計算：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、輔助器具費、停工留薪期工資，按照以上項目計算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機構根據標準發放工傷待遇。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

工傷后遺癥怎樣賠償

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。

員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放 工傷保險待遇 。

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動者因 工傷后遺癥 所支付的康復費用、病情惡化的費用由 工傷保險基金 支付。但是如果用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險 的，由用人單位自行支付。

工傷后遺癥按照工傷申報和賠償。工傷后后遺癥也是屬于工傷的，如果工傷復發了，仍然可以按照工傷進行申報及處理，社保中心會處理報銷和賠償的問題。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司予以賠償。

如果工傷再次發生，將根據工傷予以申報和處理，社會保障中心將負責賠償和報銷。員工可以向公司和保險公司要求賠償與工作有關的傷害的后遺癥。對工傷進行鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。

法律主觀：如果職工有工傷后遺癥，被認定為六級傷殘的，賠償標準如下：停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付；一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系。

工傷下半身癱瘓賠償標準

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

職工構成工傷十級傷殘賠償醫療費用根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院；根據當地標準確定。

法律主觀：工傷 沒有 傷殘等級 公司需要賠償多少錢 員工工傷無傷殘等級，單位需要支付員工住院期間的陪護費用以及 停工留薪期 間的 工資 。

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