今天給各位分享工傷癱瘓賠償多少年的知識，其中也會對工傷導致癱瘓進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償年限為多少
• 2、企業員工意外截癱怎么賠償企業?
• 3、高位截癱的賠償標準(工傷
• 4、工傷的賠償期限是幾年
• 5、工傷賠償幾年內有效
• 6、工傷賠償期限幾年?

工傷賠償年限為多少

因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。

工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

申請工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

在發生 工傷 后，一個月內由企業申請認定，超過一個月企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年后續期限根據具體程序不同，無法確定。

法律分析：申請工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

企業員工意外截癱怎么賠償企業?

1、法律分析：員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發生的時間起30日內，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。在申請結果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。

2、法律分析：工人在工地上受傷應該由施工單位承擔賠償責任，賠償標準根據受傷程度計算。

3、員工傷亡企業應依據《勞動保障法》等相關法律規定進行賠償，具體標準包括醫療費、誤工費、護理費、營養費和殘疾補助金等。

4、經工傷事故員工自己提起，該員工能夠與用人單位消除或是停止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由用人單位付款一次性傷殘就業補助金。

5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

6、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

高位截癱的賠償標準(工傷

1、法律主觀：高位截癱的傷殘等級可能是一至四級，其可以獲得的賠償是：27至21個月的本人工資作為一次性傷殘補助金；本人工資的90%至75%作為傷殘津貼；以及醫療費、交通費、誤工費、伙食費等其他費用根據具體情況確定。

2、法律分析：高位截癱，可能在工傷1-4級。1-4級，至少賠償額可能在100余萬元以上。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、法律分析：傷殘案件的賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費以及精神損害撫慰金、傷殘鑒定費等。

5、申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。網友建議，僅供參考。

工傷的賠償期限是幾年

1、工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

2、例如，由工傷保險基金賠償的，沒有有效期的規定；如果申請執行勞動仲裁裁決的，申請期限是2年。

3、工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

4、因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。

5、工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

工傷賠償幾年內有效

1、之后就沒有時間限制。但工傷認定應當由用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

2、工傷賠償協議書有效期多久工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。

3、工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

工傷賠償期限幾年?

1、工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

2、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

3、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

4、因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。

5、工傷賠償時限：單位應當在三十日內 申請工傷認定 ；在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。

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