大家好，今天小編來為大家解答工傷三年后辭職補償標準這個問題，5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補償嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補償嗎？
2. 工齡超過三年，辭工有什么補償？
3. 兩次工傷級別不同怎樣補償？
4. 工傷后繼續(xù)留在原單位上班以后辭職一次性傷殘就業(yè)補助金如何賠？
5. 工傷鑒定后辭職報告范文怎么寫？

5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補償嗎？

首先當年你受的傷是否達到傷殘等級。

如果當年簽定了達到傷殘等級，是否有賠償過一次性傷殘賠償金，如果賠償過，那你現(xiàn)在辭職可以要求一次性醫(yī)療補助金（按當年的政策是單位支付，按現(xiàn)在的政策是社保支付）和一次性就業(yè)補助金（單位支付）。

工齡超過三年，辭工有什么補償？

我們的勞動保障法律法規(guī)，保護的是長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一般主動提出解除勞動關(guān)系的都會處于不利位置。

職工提出解除勞動關(guān)系，那么經(jīng)濟補償金、失業(yè)金等待雨就不能享受了。

用人單位提出解除勞動關(guān)系，合同未到期的情況下，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

當然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動合同法第38條規(guī)定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟補償金和失業(yè)金待遇。

主要情況就是沒有按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；沒有及時支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，而且損害勞動者權(quán)益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強迫勞動者勞動或者違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者生命安全的。這些都可以提出解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償金。

用人單位和職工協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，可以解除勞動關(guān)系，一般用人單位要支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金。

即使合同到期，用人單位不再續(xù)簽，用人單位也應(yīng)當支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金。另外，單位破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員都需要支付經(jīng)濟補償金。

有人說，如果職工想主動解除勞動關(guān)系，也可以跟單位協(xié)商，在不要求經(jīng)濟補償金的情況下，以單位解除的名義領(lǐng)取失業(yè)金。

這種情況下，一般用人單位有風險，如果用人單位有關(guān)證據(jù)材料采集不夠規(guī)范的，勞動者向勞動監(jiān)察或者勞動仲裁部門投訴 *** ，相關(guān)執(zhí)法部門會支持勞動者的訴求，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。

所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下?lián)p失很大。

兩次工傷級別不同怎樣補償？

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）4.5晉級原則：對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

因此，如果在一次工傷事故中，頭和胳膊同時受傷，兩個部位分別鑒定出四級傷殘和五級傷殘，應(yīng)按五級傷殘。離職時，按五級來賠付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

假設(shè)，是兩次工傷事故，分別頭和胳膊受傷，一次性傷殘補助金可享受兩次，對于你的就是四級和五級，但離職時，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金按最高級別四級來享受

工傷后繼續(xù)留在原單位上班以后辭職一次性傷殘就業(yè)補助金如何賠？

標題：工傷后繼續(xù)留在原單位上班以后辭職一次性傷殘就業(yè)補助金如何賠？

網(wǎng)友問題：

老公發(fā)生工傷前（工傷九級），在公司上班的平均工資是6000元一個月（拿的是計件工資），停工留薪期滿后，由于合同沒有到期，繼續(xù)回到公司上班，但由于受了傷，只能換崗位，換崗后的工資是固定工資，4000元一個月，那合同期滿后辭職，一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)該怎么拿？（畢竟4000元低于市平均工資，市平均工資是4800元一個月），公司是應(yīng)該按4000元一個月賠償一次性傷殘就業(yè)補助金還是按市平均工資4800賠償就業(yè)補助金？

我的建議：

一、傷殘就業(yè)補助金，公司會按照你老公離職前12個月的平均工資進行計算。對于傷殘補助金的計算標準，可以按你老公離職前12個月的平均工資，也可以按當?shù)厣缙焦べY；至于是采用那個標準，站在公司的角度按你老公12個月平均工資，符合規(guī)定；如果按社平工資，只能說你老公的公司富有人情味，想通過這種方式盡可能的多給你老公一些補償。

二、至于傷殘就業(yè)補助金的計算方式，不同的傷殘等級有不同的補償標準，你自己在網(wǎng)上搜一下，就可以知道個大概數(shù)額。

三、關(guān)于解決的原則建議：

如果是雙方協(xié)商解決，在和標準相差不多的框架內(nèi)，雙方相互讓一讓，友好解決！如果是簽協(xié)議和補償支付當場兌現(xiàn)，企業(yè)不想讓更多人參與，只要協(xié)商結(jié)構(gòu)能接受，可以接受企業(yè)的這一要求；如果是企業(yè)堅持，先簽協(xié)議后支付，一定要堅持在當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的參與下進行解決，以防企業(yè)在后期支付的時候使幺蛾子！

如果是企業(yè)不打算協(xié)商解決，總想少補償或不補償，那就別報什么幻想了，直接通過當?shù)貏趧又俨眠M行解決完事兒。

工傷鑒定后辭職報告范文怎么寫？

工傷辭職報告寫明辭職原因和賠償金額即可。辭職原因的具體格式為：由于本人在三個月前受到工傷之后，身體的狀況一直都不是很好，目前適應(yīng)不了現(xiàn)在的工作崗位，所以特申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)予以批準。把想離職的真實的原因?qū)懨靼拙涂梢粤恕?/p>

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