本文主要涉及拖欠工資問題以及法律如何為受害者伸張正義。

問拖欠工資是什么？

拖欠工資指雇主沒有按照合同規定的時間和金額向員工支付工資。這種行為不僅違反了勞動法規，也損害了員工的合法權益。

問拖欠工資的原因是什么？

拖欠工資的原因可能有很多種，例如雇主經營不善、資金周轉困難、惡意拖欠等。但無論原因如何，拖欠工資都是不合法的行為。

問遇到拖欠工資該怎么辦？

如果遇到拖欠工資的情況，首先要保留好相關證據，如工資條、勞動合同等。然后可以向勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴舉報，也可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式維護自己的合法權益。

問法律如何為受害者伸張正義？

法律對拖欠工資行為進行了明確的規定，并規定了相應的處罰措施。例如，雇主若拖欠工資，除了要賠償員工損失外，還可能面臨罰款、停業整頓等行政處罰，甚會被追究刑事責任。因此，受害者可以通過法律途徑維護自己的權益，同時也能促使雇主遵守法律規定，維護勞動關系的穩定。