本篇文章給大家談談非全日制用工工傷保險基數，以及非全日制用工工傷待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非全日制職工發生工傷怎么賠償
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發生工傷需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
[img]陜西最低社保繳費基數
陜西最低社保繳費基數： 一、養老保險繳費基數
陜西省2022年度職工基本養老保險、失業保險、工傷保險核定個人繳費基數上限標準為235560元，下限標準為 47112元。
二、失業保險+工傷保險繳費基數
陜西省2022年度職工基本養老保險、失業保險、工傷保險核定個人繳費基數上限標準為235560元，下限標準為 47112元。
三、醫療保險繳費基數（含生育保險）
1、在職職工：以實際工資為準
2022年度職工個人繳費基數以2021年本人實際收入作為繳費基數。個人上年度月平均工資高于23089元的，以23089元作為繳費基數；個人上年度月平均工資低于4618元的，以4618元作為繳費基數。
2、靈活就業人員：
在人事代理機構參保的靈活就業人員的繳費基數，可按照4618元或7696元確定。
3、城鄉居民：直接為當年繳費額度為準，2023年度為350元。一、靈活就業的社保繳費基數、比例以及金額，2022年西安市
最低基數是按照陜西省2022年社平工資6543.33的60%定為最低基數3926，繳費比例是基數的20%，金額為9422.4元。
如果你按照社平的100%繳納的話，基數為6543.33，比例為20%，金額為15703.99元。
最高上限是按照社平工資的300%繳納，基數為19630，比例依然是20%，金額為47112元。
二、辦理靈活就業所需資料：
1、戶籍卡原件，復印件
2、身份證原件，復印件
3、一寸近期照片一張
4、養老繳費憑證
5、非西安市本市戶口，需要攜帶居住證原件與復印件。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
非全日制員工工傷保險待遇是什么？
一、非全日制員工 工傷保險 待遇是什么? 用人單位應當按照國家有關規定為建立 勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為 傷殘 5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。 非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 后，與用人單位的勞動關系按照《 上海 市 勞動合同 條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇： (一)按照本辦 法規 定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇; (二)由承擔工傷責任的用人單位參照本辦法規定支付 停工留薪期 待遇，并不得低于全市職工月 最低工資標準 ; (三)致殘一級至四級的，由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的 傷殘津貼 為基數，一次性繳納基本 醫療保險 費至工傷人員到達法定 退休年齡 ，享受基本醫療保險待遇; (四)致殘五級至十級的，由承擔工傷責任的用人單位按照本辦法規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 對于《 勞動合同法 》中規定，全日制用工和 非全日制用工 兩種用工模式。對于送報、送奶、小型公司保潔等一些工作量少，但不可或缺的工作內容，只要每天不起過4小時，每周不超過24小時的，就可以采用這種用工制度。優點是：無簽勞動合同的 雙倍工資 ;不用交醫療、 養老保險 ;隨時可解除，且無需支付 經濟補償金 ;無需支付 年休假 工資 ;無節假日 加班費 等。 非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業補助金。如果用人單位未為員工交納工傷保險，則需要承擔未購買工傷保險的賠償責任。 二、關于非全日制用工的 社會保險 從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合 退休 條件時，按國家規定計發基本 養老金 。 從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。 用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。 為了更好的保障勞動者的各項權益，國家也是規定了所有的用人單位都是需要與勞動者 簽訂勞動合同 ，同時用人單位也要為勞動者繳納社會保險，當勞動者在工作期間受到了任何的傷害后，也是可以通過工傷保險來索要賠償，具體會根據 工傷鑒定 等級來確定 賠償金 額。
上海市2019年非全日制小時工的最低社保繳費基數和比例是多少？個人和公司分攤比例是多少
2016年上海社保繳費比例：
機關、事業、企業、社會團體等單位的養老保險單位繳費比例為20%，個人為8%；醫保單位繳費比例為10%，個人為2%；失業保險單位繳費比例為1%，個人為0.5%；生育保險單位繳費比例為1%；工傷保險單位繳費比例為0.2%至1.9%。
有雇工的個體工商戶，養老保險業主繳費比例為20%，個人為8%（含業主）；醫療保險業主繳費比例為10%，個人為2%（含業主）；失業保險業主繳費比例為1%，個人為0.5%（含業主）；生育保險業主繳費比例為1%；工傷保險業主繳費比例為0.2%至1.9%。
非正規就業勞動組織從業人員，養老保險繳費比例為28%；醫保繳費比例為12%；失業保險繳費比例為1.5%；生育保險繳費比例為1%；工傷保險繳費比例為0.2%至1.9%。
靈活就業人員（含非全日制從業人員），養老保險繳費比例為28%；醫保繳費比例為12%。
2016年上海社保基數：
1、職工工資收入介于社保繳費基數上下限之間（3563元到17817元），社保繳納金額=實際工資收入*社保繳費基數
2、職工工資收入低于社保繳費基數下限（3563元），社保繳納金額=3563元*社保繳費基數
3、職工工資收入高于社保繳費基數上限（17817元），社保繳納金額=17817元*社保繳費基數
2016年上海社保繳費上下限：
社保繳費基數由上一年月平均工資收入作為基準，上海2015年度職工月平均工資為5939元，因此，2016年上海市社保上下限分別為17817元（5939*300%）和3563元（5939*60%）。
主題二：2016年上海公積金繳存最低標準
2016年上海住房公積金繳存比例
住房公積金繳存比例：2016年度職工本人和單位住房公積金繳存比例與2015年度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%。
補充住房公積金繳存比例：繳存住房公積金的單位仍可以按照自愿原則參加補充住房公積金制度。職工本人和單位補充住房公積金繳存比例為各1%至5%，具體比例由各單位根據實際情況確定。
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