本篇文章給大家談談工傷達成和解后還能再仲裁，以及工傷案件中申請仲裁后和解的幾率大嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動仲裁調解后還能再仲裁嗎
可以的，如果當事人認為已經發生法律效力的民事判決、裁定、調解書存在錯誤，可以向相關部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動再審程序。
勞動爭議調解協議能申請仲載嗎 勞動爭議申請勞動調解后，如果一方當事人不履行協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
勞動爭議仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。當事人申請勞動爭議仲裁后，自行和解達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
也就是說，當事人的糾紛經仲裁庭審理完畢做出裁決書之后，據以申請該仲裁的協議就失效了，當事人不得依該協議再次申請仲裁。要申請仲裁，必須另行達成一個新的仲裁協議。
工傷后與用人單簽訂補償協義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁
工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。
經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
也可以在工傷認定后與用人單位協商進行賠償，簽訂賠償協議。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。
法律主觀：用人單位在工傷后私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
工傷賠償協議簽定后又申請勞動仲裁那協議沒有效力的，勞動仲裁機構不會受理，但除非能夠證明賠償協議違法了平等、自愿的原則或內容違法了法律禁止性規定。
工傷和解后,還能繼續法院起訴嗎
一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。
如果已經履行工傷賠償協議，還能起訴，但是要在訴訟時效內起訴。
協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷后簽了和解協議還能要求其他賠償嗎
” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
用人單位先行支付工傷保險賠償的，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償。
提問者已經在用人單位工傷賠償已清的的情況下，簽訂了相關協議書的，只要工傷賠償協議書是不違反我國法律規定的，是沒有可能申請仲裁，并要回就業補償金等與工傷事故傷害有關款項的。
和解協議存在無效情形，可起訴索賠；和解協議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協議未履行的內容，可起訴索賠；和解協議未約定部分，當事人可起訴索賠。我為你仔細講解。
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