今天給各位分享工傷醫(yī)療補(bǔ)助有無期限的知識，其中也會對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有期限嗎
• 2、領(lǐng)取工傷待遇有沒有時間規(guī)定
• 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有沒有期限
• 4、工傷賠償幾年內(nèi)有效
• 5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有時間限制嗎

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有期限嗎

工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時間限制的。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

領(lǐng)取工傷待遇有沒有時間規(guī)定

申請 工傷保險待遇 有時效限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時間限制的，但是在員工和 單位解除勞動關(guān)系 時，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內(nèi) 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 索取。

工傷待遇多久能下來工傷待遇一般一個月能下來。申請工傷保險基金支付費(fèi)用后，一個月左右可以到公司賬戶，由公司發(fā)放。

第一，治療期間費(fèi)用和一次性性 傷殘 補(bǔ)助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及 一次性傷殘補(bǔ)助金 。是在員工和單位 解除勞動關(guān)系 時享受的。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有沒有期限

1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時間限制的。

2、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

工傷賠償幾年內(nèi)有效

1、工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。

2、工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認(rèn)定的時間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。

3、工傷索賠有效期多久 工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

4、經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后就能申請工傷賠償，之后就沒有時間限制。但工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有時間限制嗎

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時間限制的。

工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助有時間限制嗎 （一）如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時間限制的。

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