今天給各位分享深圳勞動補償金標準的知識，其中也會對深圳勞動法工資賠償怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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深圳離職補償金賠償標準
1、深圳離職賠償金若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、深圳市2022年發布的平均工資標準為12964元/月深圳市離職經濟補償標準，由勞動者離職前十二個月平均工資確定（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準），但不高于深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。
深圳社保工傷賠償標準
1、符合工傷認定條件的職工，一般工傷最高賠償標準為當地上年度職工平均工資的24個月，也就是28，392元（2022年深圳市人力資源和社會保障局發布的職工平均工資為11，830元）。
2、深圳社保工傷賠償標準包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、醫療費、誤工費、住院伙食補助費等。深圳社保工傷賠償一般半年到一年左右到賬。傷殘鑒定需要在醫療終結后進行，之后傷殘鑒定和將傷殘鑒定結果提交到社保局。
3、深圳市工傷賠償標準如下：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數×賠償年限。殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用。喪葬費=事故責任人所在地上一年度職工月平均工資×6個月。
深圳裁員賠償標準2022
經濟補償按勞動者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司裁員補償標準如下：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
法律主觀：公司裁員補償的標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算，工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
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