本篇文章給大家談?wù)劰麍?bào)備，以及工傷報(bào)備流程對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷報(bào)備流程
• 2、工傷報(bào)備是在24小時(shí)之內(nèi)嗎
• 3、人社局個(gè)人工傷報(bào)備什么意思
• 4、工傷報(bào)備
• 5、報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎

發(fā)生工傷報(bào)備流程

工傷報(bào)備流程：報(bào)信息事故后，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局。

送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人(受傷害職工和用人單位)。 行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

工傷備案辦理程序：1．職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程職工發(fā)生工傷事故后單位三天內(nèi)上報(bào)工傷快報(bào)（職工康復(fù)出院）→憑勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應(yīng)的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)科劃款。

工傷報(bào)備是在24小時(shí)之內(nèi)嗎

1、報(bào)工傷不是必須在24個(gè)小時(shí)內(nèi)備案。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、雖沒(méi)有明確法律規(guī)定必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案，但還是越早及時(shí)報(bào)案越好。

3、工傷報(bào)案時(shí)間不是必須在24小時(shí)內(nèi)。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若用人單位逾期未申請(qǐng)的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，申請(qǐng)資料齊全的，在一年內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，均會(huì)被主管部門行政機(jī)關(guān)予以受理。遭遇工傷事故，法律上雖沒(méi)有明確規(guī)定24小時(shí)報(bào)案，但是越早及時(shí)報(bào)案越好。

5、報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案。中國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷或者因工作原因患病，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向單位報(bào)告，并由單位按照規(guī)定程序報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

人社局個(gè)人工傷報(bào)備什么意思

1、法律分析：申報(bào)工傷公示制度是指用人單位為受事故傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，將職工受傷害的有關(guān)情況在單位進(jìn)行公示。

2、就是職工在發(fā)生工傷時(shí)到人社部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)審批表。企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷事故備案表。發(fā)生重傷事故、死亡事故，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)報(bào)送；發(fā)生輕傷事故，應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送。

3、人社局勞動(dòng)合同備案，是試用期過(guò)后簽的勞動(dòng)合同，按規(guī)定勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且用人單位與勞動(dòng)者簽證蓋章才能生效，一式兩份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，可以到到人社局備案。

4、工傷預(yù)申報(bào)的意思是可以通過(guò)“東莞人社”微信小程序提出工傷認(rèn)定預(yù)申報(bào)，無(wú)需再跑窗口。

5、個(gè)人申報(bào)工傷審核流程 申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病（以下統(tǒng)稱“職工受傷害”）之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷報(bào)備

1、法律分析：申報(bào)工傷公示制度是指用人單位為受事故傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，將職工受傷害的有關(guān)情況在單位進(jìn)行公示。

2、工傷報(bào)備流程：報(bào)信息事故后，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局。

3、工傷事故24小時(shí)報(bào)備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時(shí)內(nèi)，向市人社局工傷保險(xiǎn)科報(bào)告事故的有關(guān)情況。

4、人社局個(gè)人工傷報(bào)備就是職工在發(fā)生工傷時(shí)到人社部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)審批表。

5、法律客觀：《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎

報(bào)工傷不是必須在24個(gè)小時(shí)內(nèi)備案。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷事故24小時(shí)報(bào)備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時(shí)內(nèi)，向市人社局工傷保險(xiǎn)科報(bào)告事故的有關(guān)情況。

如果勞動(dòng)者自行購(gòu)買了相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，依據(jù)保險(xiǎn)合同約定，發(fā)生意外事故后，需要在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案的，建議勞動(dòng)者及時(shí)向所投保保險(xiǎn)公司報(bào)案，以保證能有效獲取商業(yè)保險(xiǎn)賠償。

報(bào)工傷不一定必須24小時(shí)內(nèi)備案。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，如申請(qǐng)資料齊全，在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，均會(huì)被主管行政機(jī)關(guān)予以受理。

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，如申請(qǐng)資料齊全，在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，均會(huì)被主管行政機(jī)關(guān)予以受理。

工傷備案辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

工傷報(bào)備的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷報(bào)備流程、工傷報(bào)備的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。