今天給各位分享2017煤礦關閉賠償標準的知識，其中也會對2020年煤礦關閉的退償補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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煤礦死亡賠償金的最新標準
礦難死亡賠償標準：喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金，標準上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律分析：煤礦死亡賠償計算方法是：喪葬費數額為六個月的2019年職工月平均工資；被扶養人生活費數額為一定期限的當地2019年居民人均消費；死亡賠償金數額為二十年的2019年人均可支配收入。
法律主觀：你好，按相關規定，死一人賠償不低于40萬元，現在全國統一標準，按工傷處理，將達60萬元左右。
死亡賠償金 按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 精神損失費 。
煤礦解除勞動合同如何賠償
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償。
經濟賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。
勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
法律主觀：煤炭單位違法解除合同的，應支付煤炭工人雙倍經濟補償金，賠償金的標準參考職工前12個月平均工資水平、上年度社會平均工資水平。
如果是企業單方面解除勞動合同是屬于違法的那么可以要求企業支付雙倍的賠償金。如果是雙方協商一致之后解除的，那么企業應當給員工發放經濟補償金。雖然是簽訂的無固定期限的勞動合同，但是如果遇到一些違法的情況，也是可以解除的。
關于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?
1、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金應當清償完全。
2、遇礦難死亡，如果煤礦倒閉的話，是能夠得到賠償的。如果煤礦建立了工傷保險關系，可以主張工傷賠償，所需賠償費用從工傷保險基金支付，與用人單位沒有多大關系。
3、職工安置難有2方面原因：一安置經費不足；企業破產了財產本身就有限， *** 也拿不出足夠的資金補貼。二職工在就業的渠道狹窄。在受理破產案件時，嚴格審查破產企業職工安預案，沒有預案的不予受理。
4、國有企業改制中的職工安置補償有哪些 您好！ 若是由單位解除勞動合同，則經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、在黑龍江的一些國有煤礦倒閉都是給工人8萬元人民幣。后來那些工人不干，就到處打官司， *** 。到現在都沒什么進展。因為 *** 還抓了不少人。
6、首先按《工傷賠償標準》http：//baike.baidu.com/view/200127htm，賠償員工的一次性工傷就業補助金（單位支付）和一次性工傷醫療補助金。
煤礦到期合同工補償標準
1、[4] 來源 法規 ：《 勞動合同法實施條例 》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、如果有簽訂書面勞動合同，合同到期后，用人單位應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、合同到期辭退員工怎么補償？勞動合同期滿，用人單位提出不再續訂的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
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