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單位支付經濟補償金的條件
經濟補償金的支付條件1 勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形。公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。
個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
...單位與勞動者解除關系時向勞動者支付補償金的標準是什么
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、勞動合同法 第87條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。
5、法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的規定
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；1法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金的規定如下：（1）經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；（2）如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）未滿六個月的，支付半個月工資；（4）支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金的規定如下：經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后；用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
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