本篇文章給大家談談2016企業關閉賠償標準，以及企業關閉職工如何補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業倒閉,員工如何賠償?
• 2、工廠關停賠償標準
• 3、公司關停員工如何賠償

企業倒閉,員工如何賠償?

1、公司破產員工可以獲得下列賠償： 公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

2、法律主觀：公司宣布破產，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

3、根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、公司倒閉的員工失業金賠償方式：一般情況下，由公司財產按順序進行賠償。公司財產應當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民 *** 確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

5、補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

工廠關停賠償標準

法律分析：根據法律規定，工廠停產停業員工賠償標準是：失業經濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作干滿12個月要賠償一個月工資。

工廠倒閉，勞動者可以得到以下補償：企業欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

企業關停職工的賠償按照解除勞動合同的情況來進行賠償處理。

工廠停工停產賠償方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：工廠倒閉員工賠償的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠倒閉，用人單位應當支付勞動者經濟補償，而不是賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司關停員工如何賠償

公司停業，屬于提前解散的情況，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

企業關閉，職工的補償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

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