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員工不配合加班,勞動法怎么處理
加班需要取得員工的同意，如果員工拒絕加班的，可以進行協商，員工如果堅持不加班的，用人單位不得強迫。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費。
我國員工不服從加班的處理方式為不要求員工加班，我國原則上是不可以強制加班的，但是法律有特殊規定的除外。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
員工不愿意加班怎么處理員工不愿意加班的，用人單位可以跟員工先進行協商，如果員工堅持不加班的，那么用人單位不可以強迫員工加班。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費。
根據國家相關法律法規的規定可知，加班是需要取得勞動者的同意的，如果勞動者拒絕加班的，雙方可以進行協商，勞動者如果堅持不想加班的，用人單位是不可以強迫對方加班的。如果勞動者同意加班的，用人單位需要給予加班費。
公司不讓 加班 不構成違法，員工犯錯應該為自己的行為承擔責任。但是如果公司加班也不給 加班費 ，這是違法的，違反 勞動法 的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。
強制加班不服從是違反勞動記律嗎?
公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
不服從工作安排違反勞動紀律。用人單位可以對員工進行處罰的情形有兩種，一種是勞動者的違約，另一種是勞動者給用人單位造成一定經濟損失，如果員工沒有服從用人單位的安排造成上述這兩種情形的，才可以給予處罰。
對于員工不服從公司正常的工作安排和調動，并屢教不改的屬于嚴重違反規章制度，公司可解除勞動合同；如果公司違反了原簽訂的勞動合同內容，則公司要同員工進行協商并征得員工同意重新調整工作崗位。
公司強制加班支付了足額的加班費就不算是違反勞動法，反之拒付加班費就是違反了勞動法，勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
員工不服從加班怎么處理
首先要根據具體情況確定員工承擔的法律后果。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。
加班需要取得員工的同意，如果員工拒絕加班的，可以進行協商，員工如果堅持不加班的，用人單位不得強迫。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費。
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