本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)體戶可以算工傷嗎，以及個(gè)體工商戶可以作為工傷主體嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是個(gè)體戶,工人工傷如何處理
• 2、個(gè)體工商戶法人受傷報(bào)工傷嗎
• 3、個(gè)體工商戶工傷怎賠付
• 4、在個(gè)體工商戶受傷是工傷嗎
• 5、個(gè)體戶雇傭人員存在工傷嗎

我是個(gè)體戶,工人工傷如何處理

先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

個(gè)體戶工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

法律主觀：發(fā)生工傷事故時(shí)如何處理呢？發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

個(gè)體工商戶法人受傷報(bào)工傷嗎

1、按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，原則上個(gè)體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

2、你好，可以的，個(gè)體工商戶也可以認(rèn)定工傷待遇。

3、個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)自用工之日的三十日內(nèi)，為其雇工購買工傷保險(xiǎn)。個(gè)體工商戶應(yīng)及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保登記，在登記之后，每月足額為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

5、其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

6、工傷的前提是：受傷人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷的情形一般是用人單位職工在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因受到事故傷害。具體情形要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定情況，且不符合第十六條的規(guī)定。

個(gè)體工商戶工傷怎賠付

法律分析：個(gè)體工商戶工傷可以在認(rèn)定之后賠付。有雇工的個(gè)體工商戶或者用人單位應(yīng)該按照相關(guān)的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)自用工之日的三十日內(nèi)，為其雇工購買工傷保險(xiǎn)。個(gè)體工商戶應(yīng)及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保登記，在登記之后，每月足額為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

在個(gè)體工商戶受傷是工傷嗎

法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

個(gè)體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認(rèn)定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

工傷的前提是：受傷人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷的情形一般是用人單位職工在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因受到事故傷害。具體情形要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定情況，且不符合第十六條的規(guī)定。

個(gè)體戶雇傭人員存在工傷嗎

沒有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。只有在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者在工作中受到傷害，被確認(rèn)為因工傷害，才是工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。

個(gè)人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故不算工傷。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

屬于。個(gè)人雇傭發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此個(gè)人雇傭受傷屬于工傷。

對(duì)于確實(shí)屬于雇工故意或存在重大過失的情況下，雇主可以減輕、免除自己的賠償責(zé)任。 但對(duì)于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費(fèi)解的。

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