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同煤工傷四級怎樣補償
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
如果符合工傷條件，應當按以下規定賠償 1：工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫療期間的工資按月支付；工傷保險基金按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發放。
沒有養老金的超齡農民工也應該享受工傷待遇。
問同煤六級工傷最低工資是多少?
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險費 。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%。
(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(3)生活護理費。
工傷死亡后困難子女可以接班嗎?
現在已經沒有接班頂替的規定了，只能通過正常求職的途徑找工作。
勞動者在工作中死亡的，如果死者家庭生活困難，單位領導同意，也可以錄用死者子女，但是勞動者的親屬可以要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。
現在已經沒有以前那種父親退休或者死亡時，可以由子女接班的政策。且，工傷死亡后，死者的直系親屬每月都可以領取到由工傷保險基金支付的撫恤金。
工傷子女可以接班嗎
不能。愛人工傷死亡可以和工傷死亡人員生前工作單位溝通，要求照顧，已經沒有接班制度了，是能接班的。接班是指父母退休、退職后，由其子女辦理手續，頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班。
現在已經沒有接班頂替的規定了，只能通過正常求職的途徑找工作。
現在已經沒有以前那種父親退休或者死亡時，可以由子女接班的政策。且，工傷死亡后，死者的直系親屬每月都可以領取到由工傷保險基金支付的撫恤金。
不能。工傷四級退休會有相關的退休待遇，比如一次性傷殘補助金、工傷津貼、生活護理費等。
同煤集團甲醇廠工傷怎么賠償
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：（1）一級傷殘補助金＝本人工資×27個月；（2）二級傷殘補助金＝本人工資×25個月；（3）三級傷殘補助金＝本人工資×23個月；（4）四級傷殘補助金＝本人工資×21個月。
3、如造成殘疾的，可以進行勞動能力鑒定，經鑒定后可根據傷殘等級領取一次性傷殘補助金和傷殘津貼，傷殘津貼按月發放，如十級傷殘的工傷職工可以獲得一次性傷殘補助金7個月本人工資。
4、工廠工傷事故會根據根據不同的傷殘等級進行賠償。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、職工在工廠內發生工傷事故的，由工傷保險基金和用人單位各自支付相應的工傷賠償項目；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷賠償費用。
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