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本文目錄一覽

• 1、建筑工地沒給工人買社保違法嗎?
• 2、請問私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...
• 3、單位不給員工繳納社保算不算違法
• 4、不給員工買社保有違反勞動法嗎?

建筑工地沒給工人買社保違法嗎?

建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

私人老板沒給工人買保險是違法的。購買社保是國家強制性的，是必須要繳納的。

法律分析： 私人老板沒給工人買保險是違法的。購買社保是國家強制性的，是必須要繳納的。

請問私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...

私人老板不給員工簽合同，不交五險一金是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同又不給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。

單位不給員工買保險是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導(dǎo)致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補償金。

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。

單位不給員工繳納社保算不算違法

不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。

法律主觀：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

沒給員工買社保的是否犯法 沒給員工買社保的是違法的。與用人單位具有勞動合同關(guān)系的人是必須要繳納社保的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，還可以提起仲裁。

不給員工買社保有違反勞動法嗎?

1、不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。

2、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

3、法律分析：不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。

4、根據(jù)中國的《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供安全、健康的工作條件，保障職工的基本權(quán)益。如果公司不為員工購買社保，那么公司就沒有保障職工的基本權(quán)益，可能會被視為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

5、企業(yè)中工作企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的，一般企業(yè)會強制幫助員工繳納社保。 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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