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上班期間請假出去受傷算工傷嗎
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
綜上所述，因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。
法律分析：請假期間出現受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。
員工請假出車禍公司要負責嗎
未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。
很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。
員工在請假回家的途中遭遇車禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔賠償責任。在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。
法律分析：在勞動合同期間請假休息中出車禍不能算作工傷，不過勞動者可以依法享受醫療期，用人單位不需要承擔其他責任，醫療期間用人單位依法向勞動者支付病假工資，用人單位不得單方面解除勞動合同。
請事假期間，發生意外事故，單位是不承擔賠償責任的，但是單位未為其繳納醫療保險的除外。
若未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。
請假期間發生意外算工傷嗎?
法律主觀：一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
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