今天給各位分享小工轉包發生工傷的知識，其中也會對工程轉包發生工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、小包工頭在工傷事故中負多少責任
• 2、人社局對違法分包,轉包而引發的工傷管嗎
• 3、轉包的工地工傷誰來賠償?
• 4、小包工頭手下工人出了工傷事故
• 5、個體承包的工程又轉包給他人,被雇傭人發生事故,責任如何承擔?
• 6、違法轉包后工人受傷責任如何分配

小包工頭在工傷事故中負多少責任

如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。

包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。

包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

人社局對違法分包,轉包而引發的工傷管嗎

法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負責。

因為違法分包違法法律規定，所以用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動關系為前提，除非法律法規另有規定情形，本案就屬于例外情形。

” 分包、轉包受到法律法規的嚴格限制，如構成違法分包、轉包，工傷保險責任應由具備用工主體資格的承包單位承擔。

轉包的工地工傷誰來賠償?

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。

轉包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負責。

工程轉包發生 工傷 應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 另一個途徑是 工傷認定 *** 。

轉包工程發生工傷的應當找雇主處理。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

小包工頭手下工人出了工傷事故

1、小包工頭的工人受傷的處理流程如下：及時報警。在工人受傷的情況下，小包工頭應當第一時間報警，尋求緊急救援和處理；確認傷勢程度并及時送醫。

2、法律主觀：小包工頭有責任承擔工傷事故嗎 有一定責任。

3、不能報工傷，你們屬于勞務關系，只能主張人身損害賠償。

4、工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

5、總之，在建筑工程施工過程中，要是工人受傷的，都可以找包工頭、其掛靠的建筑公司、發包人要求賠償。如果協商不成或無人賠償的，就應該及時委托建筑工程律師協助處理，積極收集相關證據資料，到法院起訴索償。

個體承包的工程又轉包給他人,被雇傭人發生事故,責任如何承擔?

1、用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

2、法律分析：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、交全對原合同發包人承扣責任。同時，轉包人也應按照原合同就建設工程的質量、工期、安全對原合同發包人承擔責征。綜上所訴，包工頭雇傭的農民工受傷，雇主應當承擔賠償責任。

4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。建筑法明確規定禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。也禁止分包單位將其承包的工程再分包。

違法轉包后工人受傷責任如何分配

法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律主觀：工程轉包中工人受傷該由雇主承擔責任，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其他合理費用。

違法轉包工傷認定由誰承擔責任？如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。

分包、轉包受到法律法規的嚴格限版制，如構成違法分包、轉包，工傷保險責任應由具備用工主體資權格的承包單位承擔。

關于小工轉包發生工傷和工程轉包發生工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。