本篇文章給大家談?wù)勛鲂」こ龉?，以及做小工出工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、叫小工干活摔倒算工傷么
• 2、在工地上做小工吐血算工傷嗎?
• 3、工廠計(jì)件制,我是員工,我自己招了個(gè)小工受傷了算不算工廠里的工傷?
• 4、我友干小工沒(méi)保險(xiǎn)合同出工傷很嚴(yán)重怎么辦
• 5、做臨時(shí)工工傷怎么辦?

叫小工干活摔倒算工傷么

1、請(qǐng)小工干活意外傷可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

2、不管是正式工還是臨時(shí)工，只要跟工作有關(guān)的損傷，都可以申報(bào)工傷。臨時(shí)工屬于雇傭勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。

3、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、法律分析：臨時(shí)找的工人干活受傷屬于工傷，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工地上做小工吐血算工傷嗎?

當(dāng)然算了，你就累得吐血了，然后覺(jué)得暈厥了，叫救護(hù)車去醫(yī)院，然后檢查住院醫(yī)療。你以前沒(méi)有這方面的病史，經(jīng)過(guò)醫(yī)生確診然后你在找單位理論。

工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動(dòng)管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

法律主觀：算。屬于 工傷 ，可申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，單位需按 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護(hù)理費(fèi) 等。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過(guò)程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

算工傷，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴軅涂梢哉J(rèn)定為工傷。公司應(yīng)該賠償。法律分析是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

工廠計(jì)件制,我是員工,我自己招了個(gè)小工受傷了算不算工廠里的工傷?

算。勞動(dòng)者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

算工傷，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴軅涂梢哉J(rèn)定為工傷。公司應(yīng)該賠償。法律分析是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

私人工廠受傷，是屬于工傷的，是享受工傷保險(xiǎn)待遇的。進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘?jiān)u級(jí)。根據(jù)等級(jí)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。因此，在外面受傷與工作無(wú)關(guān)，工廠無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

我友干小工沒(méi)保險(xiǎn)合同出工傷很嚴(yán)重怎么辦

1、從法律理論來(lái)講，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動(dòng)承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決即可。

2、如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；第工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

做臨時(shí)工工傷怎么辦?

1、法律主觀：臨時(shí)工 發(fā)生 工傷事故 ，應(yīng)首在三十天內(nèi)先向當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為 工傷 的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部 醫(yī)療費(fèi) 和醫(yī)療期間的 工資 。

2、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu) 申請(qǐng)工傷鑒定 ，如果被 認(rèn)定為工傷 的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

3、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被 認(rèn)定為工傷 的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。 臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

4、法律主觀：臨時(shí)工雖不屬于正式員工，但臨時(shí)工與用人單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系。

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