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意外傷害賠償協議書范文
受傷賠償協議合同書樣本【篇一】 甲方：___乙方：___乙方于___年___月___日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。
受傷賠償協議書 篇1 甲方：___身份證號：___ 乙方：___身份證號：___ 乙方系甲方雇傭的工人，___年___月___日下午，乙方在甲方承包的工地干活過程中不慎受傷，乙方受傷入院。
賠償協議書 篇5 甲方： 地址： 法定代表： ，職務： 乙方：**，男，出生年月日： ，身份證號碼： ，身份證地址： 20xx年 5月 25日，乙方在工作期間發生工傷事故，其結果左手小指受到傷害。
雇工受傷雇主賠償范圍
雇工受傷雇主賠償責任劃分標準如下：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭關系受傷，如果是雇工自身受到傷害，可以找雇主索賠用工責任賠償，雇主應賠償雇工的人身或者物質損害；如果是雇工給他人造成損害的，傷者可以找雇工和雇主承擔連帶賠償責任。
雇工從事雇傭活動時受傷，雇主的賠償范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。如果因此導致殘疾，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等費用。
雇傭合同中工人受傷誰承擔責任
1、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 《 民法典 》第一千一百九十二條，個人之間形成 勞務關系 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔 侵權責任 。
2、法律主觀：如果雇員不慎受傷，雇主將承擔賠償責任（非自身故意或重大過失）。
3、法律分析：雇傭的工人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。
5、由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
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