本篇文章給大家談?wù)?017年發(fā)生的工傷是按哪年，以及2017年發(fā)生的工傷是按哪年計(jì)算的對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2017年鑒定的工傷,會按那年的工傷社保標(biāo)準(zhǔn)賠償
• 2、請問工傷賠償是按哪年的標(biāo)準(zhǔn)呢?
• 3、工傷賠償跨年了按哪一年算
• 4、工傷賠償是按受傷的那一年賠償還是按評殘的那一年賠償?
• 5、17年前工商工司安什么時候賠償
• 6、工傷認(rèn)定流程因非個人原因超過1年,那么工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按受傷當(dāng)年的...

2017年鑒定的工傷,會按那年的工傷社保標(biāo)準(zhǔn)賠償

按照16年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷賠償是按照受傷當(dāng)年來計(jì)算賠償，和你什么時候做鑒定認(rèn)定工傷無關(guān)。

賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)。《高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》第35條明確指出：“上一年度，是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計(jì)年度。

你好，從法律理論來講，應(yīng)該是工傷的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而不能按照工傷認(rèn)定的時間確定，因?yàn)檫@是法律規(guī)定，而非個人意愿而定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

請問工傷賠償是按哪年的標(biāo)準(zhǔn)呢?

工傷賠償是根據(jù)工傷發(fā)生的時間來計(jì)算，即按照受傷的那一年來計(jì)算。因此，工傷賠償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)是工傷事故發(fā)生時的月平均工資和工傷程度等級所對應(yīng)的傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

按照起訴時的上一年度算。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照起訴時的上一年度算。

賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。

年出的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照2022年的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)摹豆J(rèn)定辦法》于2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，自2004年1月1日起施行。

按賠償決定的上年度，也就是2021年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

工傷賠償跨年了按哪一年算

法律主觀：【法律意見】 工傷鑒定結(jié)果 出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就 過了訴訟時效 。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

年出的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照2022年的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)摹豆J(rèn)定辦法》于2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，自2004年1月1日起施行。

按賠償決定的上年度，也就是2021年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

工傷賠償是根據(jù)工傷發(fā)生的時間來計(jì)算，即按照受傷的那一年來計(jì)算。因此，工傷賠償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)是工傷事故發(fā)生時的月平均工資和工傷程度等級所對應(yīng)的傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

你好，從法律理論來講，應(yīng)該是工傷的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而不能按照工傷認(rèn)定的時間確定，因?yàn)檫@是法律規(guī)定，而非個人意愿而定。

工傷賠償是按受傷的那一年賠償還是按評殘的那一年賠償?

另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷認(rèn)定 后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者 勞動能力鑒定 之后申請 工傷待遇 審核才能下達(dá)賠償金。 工傷 流程如下： 申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

當(dāng)然是按照員工受工傷的那一天開始算起，因?yàn)楣b定申請可以在一年以內(nèi)提出申請的，結(jié)果可能會在受工傷一年左右才會出來。所以，必須是在工傷那一天算起。

17年前工商工司安什么時候賠償

1、你是單位臨時工，那么你申請辭職，單位不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你這種情況，先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)償批準(zhǔn)。

2、六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個月的按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、工傷鑒定以后，單位應(yīng)該給予賠償，勞動法規(guī)定，賠償工資的計(jì)算方法，是按照工傷前的一年的平均工資計(jì)算，如果是這樣計(jì)算就是合法合規(guī)的。

4、工傷如果沒有過兩年你開始追，那么現(xiàn)在過了四年，你還可追回賠償，如果兩年之內(nèi)沒有追，四年之后開始追，不一定能追四，法律有時郊的。公司沒買五險一金和社保，就是社保和保險公司不管你的賠償，你可你公司索賠。

5、工傷發(fā)生幾年后引起并發(fā)癥，理論上公司是應(yīng)該繼續(xù)賠償?shù)摹５且⒁庖韵聝牲c(diǎn)：該并發(fā)癥與原來的工傷有因果關(guān)系，而且醫(yī)院之類的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，證明并發(fā)癥與原工傷的唯一性和排他性。你在原單位的工傷證明。

工傷認(rèn)定流程因非個人原因超過1年,那么工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按受傷當(dāng)年的...

1、可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

2、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

3、申報(bào)（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。

4、員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償 申請工傷認(rèn)定； 如果認(rèn)定是工傷，就能享受工傷待遇，醫(yī)療費(fèi)、住宿伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等都能享受。

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