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偽造假勞動合同什么罪會坐牢的嗎
公司偽造勞動合同和簽字是偽證罪，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關鍵。
偽造假合同的行為會構成合同詐騙罪，有可能會坐牢。合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。
分 根據你介紹的情況，公司偽造勞動合同的行為肯定屬于違法行為，但是還未達到構成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司領導的刑事責任。因此，可向當地勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊對公司處以罰款、責令改正等處罰。
偽造假合同構成合同詐騙罪，可能會坐牢。偽造指制造一份并非真實的文件，而不是在一份真實的文件中加些假的陳述。在寫材料時寫了些假情況不構成偽造罪。
偽造勞動合同判幾年
1、法律分析：處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處 三年以下有期徒刑 或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
3、問題五：偽造合同要承擔什么法律責任？ 承擔合同詐騙罪。數額較大處3年以下有期徒刑。
偽造勞動合同屬于什么罪
1、偽造勞動合同屬于什么罪，視情況而定：行為人偽造勞動合同，一般不會定罪；如果有偽造單位印章等行為，可構成偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。
2、勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、偽造勞動合同不構成刑事犯罪，但偽造的勞動合同是無效的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。
4、法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔行政責任或者賠償責任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構成偽證罪的，需要依法承擔一定的刑事責任。
5、分 根據你介紹的情況，公司偽造勞動合同的行為肯定屬于違法行為，但是還未達到構成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司領導的刑事責任。因此，可向當地勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊對公司處以罰款、責令改正等處罰。
解除勞動合同偽造簽名怎定罪
用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同作為重要的證據提交，如果用人單位偽造勞動合同簽名，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔行政責任或者賠償責任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構成偽證罪的，需要依法承擔一定的刑事責任。
法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動合同和簽字作為證據的，屬于偽證罪。人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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