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本文目錄一覽

• 1、上班期間突然猝死算工傷嗎?
• 2、上班期間突然死亡算工傷嗎
• 3、工作中突然死亡是否屬于工傷范圍?
• 4、中午休息猝死算工傷
• 5、在單位午休死亡算工傷嗎
• 6、工人中午休息死亡算不算工傷

上班期間突然猝死算工傷嗎?

1、法律分析：上班途中突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、員工在公司猝死算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在公司猝死屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

4、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

5、通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。

6、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

上班期間突然死亡算工傷嗎

1、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、員工在公司里突發(fā)疾病死亡是視同工傷的情形。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

3、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

4、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

5、法律分析：上班途中突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金；其他。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工作中突然死亡是否屬于工傷范圍?

1、員工在公司里突發(fā)疾病死亡是視同工傷的情形。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、法律分析：依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。

中午休息猝死算工傷

1、法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內(nèi)搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、不算。如果只是在休息時間內(nèi)猝死，不屬于在工作在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的不能作為工傷處理。

3、一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，休息時猝死是不算工傷的。工傷需要同時滿足3個條件。第一個是受傷的時間為工作時間。第二個是受傷的地點為工作地點。第三個是受傷的原因與工作有關(guān)。

4、算工傷，但需要提供相關(guān)證明。午休時健身猝死若能證明其與工作強(qiáng)度過大、勞動方式不恰當(dāng)?shù)扔忻芮嘘P(guān)聯(lián)，且猝死當(dāng)時處于工作時間和工作地點，則可以作為工傷進(jìn)行認(rèn)定。

在單位午休死亡算工傷嗎

1、法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內(nèi)搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、算工傷。在工作時間、工作地點，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷。上述規(guī)定強(qiáng)調(diào)適用于特定的工作時間和工作地點，即在工作時間和工作崗位上。

3、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

4、在單位睡覺死亡不算工傷，并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自身支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。

工人中午休息死亡算不算工傷

算工傷。在工作時間、工作地點，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷。上述規(guī)定強(qiáng)調(diào)適用于特定的工作時間和工作地點，即在工作時間和工作崗位上。

法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內(nèi)搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，休息時猝死是不算工傷的。工傷需要同時滿足3個條件。第一個是受傷的時間為工作時間。第二個是受傷的地點為工作地點。第三個是受傷的原因與工作有關(guān)。

法律主觀：在家休息3天猝死死算工傷嗎？ 一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，在家休息3天猝死是不算工傷的。

在工地上，中午吃飯后的場地午休而死亡的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定。工作中的中間就餐時間屬于屬于員工的合理生理需要，應(yīng)當(dāng)視為工作時間；在工地上屬于工作地點；吃飯的短暫休息屬于與工作相關(guān)的內(nèi)容。

如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認(rèn)定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責(zé)任的，如果當(dāng)事人他是在上班時間之內(nèi)在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時之內(nèi)死亡。

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