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工傷中止后恢復時間
1、停止原因消失后，等相關部門做出相應的結論后，恢復工傷認定。
2、法律主觀：工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。
3、工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
4、工傷認定中止的情形消失，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。
5、傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 如果申請延期鑒定，沒有獲批，拒不到場 ，則鑒定終止。
6、.法律、法規規定的其他情形。1在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
九級工傷賠嘗后,多少時間才能正常到本廠上班?
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，員工因工傷造成九級傷殘，應當停工留薪三個月。停工留薪的目的是讓員工得到充分的休息和恢復，以便盡快恢復工作能力。
但是如果真的是辭職后想回原單位上班，必須向單位申請并且接收才可以上班的，因此已經辭職半年，而不是病假等待康復半年后可以回原單位上班，所以工傷辭職想回原單位，上班必須經單位領導批準才能上班。
解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。
工傷后什么時候可以上班誰說了算?
停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
法律主觀：工傷休息由指定的醫療機構誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。
工傷鑒定做完什么時候能上班
1、關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
3、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫囑。一般不超過12個月。
4、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。
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