本篇文章給大家談談受工傷老板扣員工的錢，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷以后上班公司以公司工傷制度扣錢工資合法嗎?
• 2、為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢?
• 3、工人受傷了辭職扣錢怎么辦理?
• 4、公傷是不是老板沒有責任,可以扣農民工I資作賠金?
• 5、在廠子里出工傷,領導還要自定罰款五千元,合理么?

工傷以后上班公司以公司工傷制度扣錢工資合法嗎?

你所在公司行為違法，你可以向勞動保障監察部門投訴 。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工廠工傷事故連帶扣全廠工人工資，不合理也不合法的，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得克扣工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

職工工傷治療期間單位扣發工資不合法 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

如果單位沒有給員工繳納工傷保險，那這部分費用由單位承擔。按照法律規定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

公司對工傷人員上班來后扣工資合法嗎？這個肯定是住合法的。先給他人加工工裝補貼，還要照發工資，這是國家規定的。

為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢?

1、你說老板把你工資給傷著了，老板馬上就會說是因為在單位不好好工作，暫停工資或者說扣發工資，傷著的醫藥費老板會說是單位墊付的，總之沖動是魔鬼，成年人必須為自己的行為負責 看來你先動手了，偷襲吧，對方沒防備。

2、可能是因為你違反了單位的規章制度，造成了同事的傷害，所以才會被開除并且罰款，這應該是合理的，當然你覺得不合理的話，也可以去勞動部門申請仲裁。根據事實的情況讓他們說明，然后申請仲裁，看看能不能得到賠償。

3、睇首先弄清楚是公傷或不是公傷，若是公傷則有單位處理務工費工資問題，不需要同事每天扣一元錢，跟他講明情況即可。

4、根據勞動合同法的相關規定，只有勞動者給用人單位損失或違反約定的服務期等規定的情形，用人單位才能依法要求勞動者賠償并扣除工資，其它情形均不能依法克扣工資。

5、一般情況下錢能要回來一些。工作應該是沒了。畢竟處罰錢這個得需要條款，勞動合同的條款里面沒有規定得這么細。治安管理處罰條例，如果是小傷口，也罰不了這么多。有人生安全的也不在其內。

6、員工在工作期間受傷，那么是屬于工傷，員工本人可以申請工傷認定，判定為工傷。單位沒有給員工繳納工傷保險，那么工傷費用由單位全額支付。

工人受傷了辭職扣錢怎么辦理?

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。

用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

公傷是不是老板沒有責任,可以扣農民工I資作賠金?

如果是工傷應該由工傷保險或公司來賠償。老板有沒有責任是另一回事，和工傷沒有關系。

我國法律規定公傷應當進行賠嘗，如果造成了勞動能力喪失或嚴重限制，可以按照一定比例支付工齡工資補償金。同時，根據不同程度的傷殘情況，可以獲得一定的傷殘津貼、醫療費用等相關補償。公傷是指在工作中因工作原因受到的損害。

工傷賠償分兩部分，一部分是企業賠償，企業無權從保證金賬戶劃賬。一部分是工傷保險賠償，用不到保證金賬戶的錢。如果企業拒付，則可直接從保證金賬戶劃款，補償給農民工。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

如果是有限責任公司，或股份有限公司，如果法人(股東)在經營過程中，無過錯，其是不承擔連帶責任的，因此不能執行法人個人財產的。

在廠子里出工傷,領導還要自定罰款五千元,合理么?

工傷了單位讓交罰款，不交就不追認工傷不合理，屬于違法行為。根據相關法律法規，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，勞動者可以申請仲裁。如果情況嚴重，可以向法院提起訴訟。

肯定不合法。第一，單位沒有罰款的執法權。第二，發生工傷了，用人單位應該收集相關的資料，在30天內向社保部門申請工傷認定。用人單位如果不申報，被工傷者可以自己收集相關的資料去社保申請工傷認定。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

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