今天給各位分享工傷出院休?I工資怎么發的知識，其中也會對工傷出院后工資怎么發進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷休養期間工資該怎么發
• 2、員工工傷，休息期間有工資？有的話工資應該如何算
• 3、工傷，出院后工人的工資是多少，怎么算
• 4、工傷休息期間工資怎么算！
• 5、工傷期間的工資該如何發放
• 6、工傷住院期間和出院休養期間的工資怎么算，休養期間有什么補助嗎

工傷休養期間工資該怎么發

如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。按規定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發放。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工工傷，休息期間有工資？有的話工資應該如何算

一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結果出來之后，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動力，但是公司那邊也不能就此不給你發薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規定的。

實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。

不過，在發這個工資之前，其實還得先做工傷認定，而做工傷認定的，根據實際情況不同，要在下面的時間之內去做：

1、用人單位申請。用人單位應在自事故傷害發生之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按時申請。如果用人單位未按時向相關部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不過，因為職工在工傷期間不能正常提供勞動力，工傷認定之后，職工所在公司還得按規定給發工資，所以有些公司為避免承擔這個責任，就故意不及時給職工申請工傷認定，導致工傷認定錯過時間，嚴重損害受傷職工的權益。

因此，要遇上這種公司的，那么可以采取下面的措施：

首先，因過了工傷認定期限，社會保險行政部門不再受理工傷認定申請的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，通過仲裁的方式解決。

其次，如果仲裁機構拒絕受理或對仲裁結果不滿意的，可以向相關人民法院提起訴訟，要求單位承擔損賠償責任。

錯過工傷時間后想要爭取拿到公司賠償的，不可避免地要提供足夠的證據，特別是選擇走訴訟途徑解決的。所以，在實際中若不知道怎么收集工傷證據，不知道怎么起訴公司的，建議最好就找個擅長工傷賠償的勞動法方向的律師進行 *** 。

當然，在工傷期間，要是公司那邊故意不給發工資，也給勞動者造成損失的，那么建議可以去申請勞動仲裁，要是仲裁結果不合意的話，那么接著還可以去法院起訴。而不管是去申請仲裁還是去起訴，要是涉及的利益較多，那么建議可以在必要的時候找個專業律師介入 *** 。

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當然，在工傷期間，要是公司那邊故意不給發工資，也給勞動者造成損失的，那么建議可以去申請勞動仲裁，要是仲裁結果不合意的話，那么接著還可以去法院起訴。而不管是去申請仲裁還是去起訴，要是涉及的利益較多，那么建議可以在必要的時候找個專業律師介入 *** 。

工傷，出院后工人的工資是多少，怎么算

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執行，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金，其他按照《工傷保險條例》執行，如果勞動者職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位：\x0d\x0a（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。\x0d\x0a（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額\x0d\x0a（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。\x0d\x0a《工傷保險條例》\x0d\x0a第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\x0d\x0a停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。\x0d\x0a生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。\x0d\x0a第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。\x0d\x0a生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。\x0d\x0a第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：\x0d\x0a（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。\x0d\x0a（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額\x0d\x0a（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。\x0d\x0a職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。\x0d\x0a第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：\x0d\x0a（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；\x0d\x0a（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。\x0d\x0a經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。\x0d\x0a第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\x0d\x0a（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；\x0d\x0a（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。\x0d\x0a《勞動合同法》\x0d\x0a第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\x0d\x0a（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\x0d\x0a（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；\x0d\x0a（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。\x0d\x0a第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\x0d\x0a（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；\x0d\x0a（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；\x0d\x0a（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；\x0d\x0a（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；\x0d\x0a（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；\x0d\x0a（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；\x0d\x0a（七）法律、行政法規規定的其他情形。\x0d\x0a第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\x0d\x0a勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。\x0d\x0a本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷休息期間工資怎么算！

工傷休息期間工資怎么算？

工傷休息期間工資應該由工傷職工所在單位按月支支付。

1國務院《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2停工留薪期一般不超過一年。

3傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。

4工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章相關規定享受傷殘待遇。

5工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由其所在工作單位負責。

以上咨詢意見，僅供參考使用。

如需其他方面咨詢，可以繼續咨詢我。

祝你身體早日康復！

工傷期間的工資該如何發放

一、工傷期間工資怎么發放

1、工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：

（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；

（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；

（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；

（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。

除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、工傷期間單位不發工資怎么辦

工傷期間單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。

工傷住院期間和出院休養期間的工資怎么算，休養期間有什么補助嗎

工傷住院期間和出院休養期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養期間沒有補助。

根據我國《工傷保險條例》

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

擴展資料：

工傷監督管理

1、根據省、自治區、直轄市人民 *** 規定，征收工傷保險費；

2、核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；

3、進行工傷保險的調查、統計；

4、按照規定管理工傷保險基金的支出；

5、按照規定核定工傷保險待遇；

6、為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

參考資料：遵義市人力資源和社會保障局-《工傷保險條例》（國務院第375號令）

參考資料：百度百科-工傷

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