本篇文章給大家談談最高人民法院誤工費日工資標準，以及法律的誤工費最高多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事故后如何計算誤工費日工資
事故的發生肯定會涉及誤工費，那么，如何計算誤工費日 工資 ，國家的有關法律會進行一定程度的要求，但是由于人們的收入有較大的差距，所以具體的賠付會有一定的程度的差異，但是對于具體的賠付會有所屬企業進行相應的解釋，進而有利于當事人權益的維護。 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。如何計算誤工費日工資，對于當事人合法利益的維護有著重要的作用。 人身損害賠償 案件中常涉及賠償誤工費的計算問題，依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”由此，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定，即為誤工日(天)與日平均工資的乘積。誤工時間相對說來較易確定，可由受害人接受治療的醫療機構證明或經 司法鑒定 確定，按照上述司法解釋的規定，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。在確定受害人的收入狀況時，首先，受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，由工作單位出具證明并予以核實才能確定;但若受害人無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算，若受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。需說明的是，此處規定的“受訴法院所在地”是指省級行政區域;而“相同或者相近行業”按照通常理性人的合理認定，也可較易確定，但在將“上一年度職工的平均工資”折算成“日平均工資”時，實踐中產生很大分歧。 第一種計算方式，也是通常慣用的簡易方法，是將上一年度職工平均工資除以365天，得出日平均工資數額。對此，如考慮對受害人因誤工而使收入減少這一消極損失補償的合理性、公平性以及 侵權法 的彌補功能方面，此種計算方式導致人為擴大職工年法定工作天數，從而減少了勞動者的“日平均工資”，對勞動者合法權益的保護顯失公平。 另一種計算方式是，參照原勞動和社會保障部(現稱人力資源和社會保障部)2017年1月3日發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2017〕3號文)規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照《 勞動法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。據此，日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。 以上的的計算方法以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。使得當事人的利益不會受到侵犯，從而有利于更好的維護自己的利益。
[img]誤工費賠償標準多少一天
【法律分析】：誤工費的計算公式：誤工費賠償金額誤工收入(元月)×誤工時間。(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入；(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間；(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間。
【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
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誤工費日的平均工資是怎么計算的
一、誤工費日平均 工資 的計算方法： 1、參照原勞動和社會保障部(現稱人力資源和社會保障部)2008年1月3日發布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照《 勞動合同法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。 3、日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。 4、此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。 二、相關法律法規 1、最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 【第二十條】 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2、《最高人民法院關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》 第一百四十三條 受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或者 法醫鑒定 等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。 受害人是承包戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。如果受害人承包經營的種植、養殖業季節性很強。不及時經營會造成更大損失的，除受害人應當采取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴大損失。 3、《 醫療事故處理條例 》 第五十條第二項 誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫療事故 發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 第五十條 參加 醫療事故處理 的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。 綜上所述，誤工費日的計算方法是依據該勞動者的月工資收入和受傷時所耽誤的時間進行計算。同時，計算的標準應當符合相關法律法規的規定，不得違反相關規定。如果有因工造成意外死亡的特殊情況，賠償的費用就不僅包括誤工費，同時還有住宿費、交通費相關賠償。
國家規定誤工費是多少一天
國家規定誤工費需根據實際情況確定，并沒有硬性規定每天為多少。
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
注：相同、相近行業判斷標準：
（1）產業分類標準；
（2）同一產業內的社會評價標準。
（3）以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。
實踐中一般以每年5月份左右各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計引用統計部門為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》
擴展資料：
證明材料：
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平數據；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間
參考資料來源：百度百科—誤工費
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