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工傷假的工傷假的核定
1、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2、．實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。
3、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
4、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。 工傷假期規(guī)定一般不超過12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。
5、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。
報(bào)工傷,分次開假條要在同家醫(yī)院才可以報(bào)工傷嗎?
1、勞動(dòng)法中工傷必須在工傷定點(diǎn)醫(yī)院才可以。發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療必須在工傷定點(diǎn)醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費(fèi)用是不能報(bào)銷的，需要長(zhǎng)期治療的最好辦一個(gè)工傷病歷。
2、報(bào)工傷，不需要開假條的。程序是這樣的；首先要由單位向工傷保險(xiǎn)管理部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定(如果在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)的，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng))，如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。
3、這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
4、第一家醫(yī)院沒有開首診第二家開了首診證明可以工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)樵诠J(rèn)定的過程中，需要對(duì)事故發(fā)生的具體情況進(jìn)行調(diào)查。第一家醫(yī)院沒有開具首診證明，會(huì)導(dǎo)致調(diào)查人員無法準(zhǔn)確了解事故發(fā)生的經(jīng)過和受傷情況。
5、工傷出院后，假條期限滿了 ，只要是為了多休息，不要求 單位報(bào)銷 ，是可以在其他縣 以上醫(yī)院開具假條的 。
6、按現(xiàn)行規(guī)定，工傷賠償看幾家醫(yī)院都是可以報(bào)銷的，只要是社保定點(diǎn)醫(yī)院都可以的。
兩個(gè)醫(yī)院開工傷證明是否合理?
1、朋友第二個(gè)醫(yī)院的病歷是不可以的，因?yàn)樯陥?bào)工傷必須是受傷之后去的第一個(gè)醫(yī)院的病歷，也就是第一手資料。第一個(gè)病歷記錄發(fā)生事故時(shí)間和進(jìn)醫(yī)院治療時(shí)間。
2、一般來說，二甲醫(yī)院的診斷肯定是能夠作為工商證明的，只要你有足夠的受傷程度。
3、工傷是要在指定的醫(yī)院去鑒定，而且就只有這個(gè)醫(yī)院才有資格開具證明。所以你要弄清楚是哪個(gè)醫(yī)院。別亂跑。
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