本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定復(fù)議不服提起訴訟，以及工傷認(rèn)定復(fù)議不服提起訴訟怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦
• 2、對(duì)認(rèn)定工傷決定書(shū)不服怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定不服可以直接行政訴訟嗎
• 4、用人單位或者工傷認(rèn)定部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)起訴?_百度...
• 5、對(duì)工傷認(rèn)定不服向哪個(gè)法院起訴

公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦

1、用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，向人民法院 提起行政訴訟 ，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實(shí)、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

2、用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過(guò)，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó) 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，用人單位對(duì)職工 工傷的認(rèn)定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議，也可以提起行政 訴訟 。

4、法律主觀：公司對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)復(fù)議，工傷職工需要等待行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的行政復(fù)議決定書(shū)，若當(dāng)事人對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對(duì)認(rèn)定工傷決定書(shū)不服怎么辦

職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒(méi)有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請(qǐng)行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級(jí)以上人民 *** 勞動(dòng)保障部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上有關(guān)證明材料。

工傷認(rèn)定不服可以直接行政訴訟嗎

工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書(shū)可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒(méi)有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

(2)工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。

用人單位或者工傷認(rèn)定部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)起訴?_百度...

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

法律問(wèn)題分析：工傷認(rèn)定部門工作人員有不法行為的，可以向人力資源和社會(huì)保障局局投訴；對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

行政復(fù)議，用人單位 不服工傷認(rèn)定 ，依法可以向上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或同級(jí)當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議的時(shí)間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請(qǐng)。

工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

對(duì)工傷認(rèn)定不服向哪個(gè)法院起訴

1、行政復(fù)議，用人單位 不服工傷認(rèn)定 ，依法可以向上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或同級(jí)當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議的時(shí)間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請(qǐng)。

2、用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過(guò)行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

3、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； (3)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。

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