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工傷評殘后還能回單位上班嗎
法律分析：工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。
工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。
因工負傷,工傷鑒定已做,還能回原單位上班嗎?
如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。
報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
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因此，鑒定為1至4級傷殘的職工不需要再上班了，應退出工作崗位?！豆ｋU條例》第36條規定，鑒定為5至6級傷殘的，用人單位應當安排適當工作，如不能安排適當工作，也應當保留勞動關系，退出工作崗位。
本人工傷鑒定為十級如果繼續在公司上班兩年賠償款會不會少?
工傷10級繼續上班能有補償。一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進行一定的治療和康復。如果工傷10級的勞動者在醫療期結束后仍然需要繼續上班，可以向用人單位申請相應的工傷補償。
八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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