本篇文章給大家談談最低工資標準按出勤率，以及最低工資標準出勤天數對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法最低工資標準是多少
• 2、最低工資標準出勤是什么意思啊
• 3、勞動法最低時薪是多少
• 4、沒有五險一金,沒有任何保底工資的情況下,員工請假扣錢算合法嗎?_百度...
• 5、最低工資標準怎么計算
• 6、最低小時工資怎么計算

勞動法最低工資標準是多少

1、法律規定的最低工資標準是多少由于我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案”。

2、不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

3、法律主觀：我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準出勤是什么意思啊

1、按照最低工資標準出勤的天數。月計薪天數＝（365-104）÷12＝275天，一年有365天，減去全年周六日休息104天，除以12個月，是每個月計薪的天數，約等于21天，也就是最低工資標準要求出勤的天數是21天。

2、最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，具體如下：最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率等因素。

3、最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率等因素。

4、最低工資標準 是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

勞動法最低時薪是多少

最低工資標準由每小時不低于118元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于164元、每月不低于2200元。國家實行最低工資滑汪保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

根據《勞動法》得知，中國勞動法規定中國大陸城市最低工資標準在每小時8元至每小時20元之間，一些較為發達的城市，如上海、北京等地，最低工資標準較高，超過每小時20元，一些經濟欠發達地區的最低工資標準則相對較低。

一小時工資最低是12元。勞動法調整后，月最低工資標準：一類地區1770元，增加140元，二類地區1600元，增加140元，三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15元，二類地區14元，三類地區12元。

沒有五險一金,沒有任何保底工資的情況下,員工請假扣錢算合法嗎?_百度...

不合法！既然沒有基本工資拿，就是計時或計件工資，多勞多得，不勞不得。

沒有底薪還扣錢不合法，公司實行無底薪制本身就不合法。用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。

法律主觀：是否合法就要看實際的情況才能作出決定；休年假如果扣工資就是屬于不合法的。

請假扣工資一般情況下是不合法的。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其請假期間的工資，但是不可以隨意扣發其他工作時間的工資。勞動者請病假的，用人單位應當按照【【法律依據】】的規定來計算其工資。

用人單位不得無故 克扣員工工資 。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。

但企業職工實行全額計件的，其工資是按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬。事假期間，不出產品，也沒有作業量，用人單位沒有支付工資報酬，不能再扣之前上班期間計件所得工資。

最低工資標準怎么計算

1、其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額*人均贍養系數。綜上所述，月最低工資標準計算方法包括公式法、比重法、恩格爾系數法、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。

2、最低工資標準的計算如下：一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

3、法律分析：最低工資標準(元)=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

4、最低工資標準計算方法公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

5、按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

最低小時工資怎么計算

1、法律主觀：國家規定的一小時 最低工資標準 是按照當地最低工資標準除以275天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。 一般全國各地由于經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地 最低工資 的標準也是不一樣的。

2、法律分析：公式為底薪（基本工資）/275（一個月275天上班時間）/8小時（每天8小時）=每小時工錢乘以加班小時（平日加班是乘5倍，周末加班是乘2倍，法定國假日乘以3倍）。

3、小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準928(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1+浮動系數。

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