本篇文章給大家談談社保退了以后工傷還能報嗎，以及社保退回多交工傷保險費怎么入賬對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休后出現工傷社保能報銷嗎
• 2、工傷鑒定后社保停交還能報銷
• 3、離職社保停了影響工傷賠償嗎
• 4、...年6月9號退了工傷保險在本月的20號發生工傷還能享受工傷待遇嗎...
• 5、社保停交與單位解除勞動關系后還能享受工傷保險待遇報銷嗎?

退休后出現工傷社保能報銷嗎

1、法律主觀：工傷保險的醫藥費如果依法應當由工傷保險基金支付的，則職工或單位可以向社保經辦機構報銷；如果單位未為員工繳納社保的，則對于符合工傷保險待遇項目的費用，由單位報銷。

2、如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的； 受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費；如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，不能主張。

3、基本養老保險不能報工傷費用，工傷費用只能通過工傷保險報銷。基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。

工傷鑒定后社保停交還能報銷

1、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇。

2、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

3、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。

離職社保停了影響工傷賠償嗎

1、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

2、不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。養老保險停交不會對養老保險產生影響，可以后續補交或續繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領取保險金。

3、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5、你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。

6、社保離職后停繳會有影響。分別有以下影響：養老保險。只要能夠繳納滿15年就可以在退休之后領取養老金，就算你沒有繳納滿15年后續也是可以一起補全。醫療保險。

...年6月9號退了工傷保險在本月的20號發生工傷還能享受工傷待遇嗎...

1、退休人員長期工傷待遇是可以繼續享受的，退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。

3、退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

社保停交與單位解除勞動關系后還能享受工傷保險待遇報銷嗎?

1、法律分析：工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。

2、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。

3、自己主動解除合同，達到傷殘等級的工傷職工，可以領取一次性醫療補助，和就業補助，不能再報銷了，如果沒達到傷殘等級，是沒有補償的，也不能報銷。

4、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇。

5、(四)工傷保險工傷保險的繳納要求沒有提到年限的問題，但停繳會導致無法享受工傷保險待遇。(五)生育保險生育保險的使用要求可是必須要交滿6個月以上，并且額度足夠。

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